科室精神文明建设年度考核评分表

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1、附件三：科室精神文明建设年度考核评分表被考核部门：年月日序号考核项目考核标准标准分考核得分备注1班子建设（20分）1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和院大政方针42、坚持党政联席会议制度。班子团结协作，分工明确，各负其责，互相配合好，管理水平和精神风貌突出，在职工中有较高威信43、坚持两个文明一起抓，精神文明建设有分管领导44、党支部工作有计划、有总结，积极完成党委布置的各项工作。工、团组织健全，发挥作用好（不设党、工、团组织的部门，考核时将此子项分值分解给其余4项）45、廉洁自律，不以权谋私（班子成员有严重违纪行为一票

2、否决）42工作（生产）状况（15分）职能部门、后勤服务中心1、岗位责任明确，工作热情、主动，遇事不推诿、不扯皮52、有较强的服务意识，积极创造条件，主动为各部门提供服务53、工作效率高，工作质量优良5生产部门1、生产管理规范有序，内部管理制度健全，措施得力52、认真贯彻实施院质量方针和质量目标，严格执行院质量体系文件，无质量事故53、以老带新，老职工的传、帮、带作用发挥好；各专业间、工序间互相配合、密切协作，部门整体生产效率高，完成生产任务好5113思想教育（20分）1、组织职工学习党的路线、方针、政策和院大政方针。完成理

3、论学习计划，有学习、讨论记录52、重视思想工作，及时解决职工中出现的思想问题53、职工间团结协作好，有较强的集体主义和职业道德意识54、积极开展业务学习、技能培训，学习（培训）有计划、有记录，效果好54遵纪守法安全生产（15分）1、经常性地开展法制、法纪教育和治安宣传，职工遵纪守法，无违法犯罪现象32、严格遵守院各项规章制度，忠于职守，工作秩序好33、文明办公（生产），文明生活。无纠纷，无酗酒闹事、打架斗殴、黄赌毒和封建迷信活动等不良现象。34、安全生产，无安全责任事故和经济损失35、计划生育各项指标达标36、有重大违法犯

4、罪案件、发生重大安全责任事故或职工因严重违反计划生育政策受到追究的一票否决5创建活动（20分）1、职工社会公德、家庭美德意识强，邻里团结，家庭和睦，积极参与“五好家庭”、“文明楼院”、“文明单位”创建活动52、积极参加院组织的“献爱心”活动，踊跃捐赠（依据职工参与率）53、积极组织职工参加院组织的各类文体活动，职工参与率高54、及时宣传报道本部门的好人好事和工作动态，积极向院局域网投稿56卫生状况（10分）依据院长办公室对各部门的卫生检查年度评比结果10　11下面是马云的经典语录！！！不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢

5、！！11马云经典语录大全　　　　1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉，很冤枉，干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺，但是你经历这些后出去一定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想:“因为我阿里巴巴都待过，还怕你这样的公司?”　　　　2、我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元丶两万元，他也不会感到什么。但是你对

6、广大员工增加一些，那么士气会大增。　　　　3、自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公司出3倍薪水，员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙，马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”　　　　4、在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道:“你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很

7、重要的。”　　　　5、要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。　　　　6、收购雅虎中国之后，整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断，“什么都可以谈，只有价值观不能谈判”，这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上，仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长，必须借助统一的价值观聚集人心，马云深谙这样的道理。11　　　　7、我们选择雅虎，是因为雅虎有世界最强大的技术，雅虎在中国7年的经验，无论犯的错误还是取得的进步，都是我们发展的资本。　

8、　　　8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对?　　　　9、每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，这几年被媒体到处吹捧，其实自己很难为情。我一点儿也