护理人员绩效考核评分细则表________科室

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1、护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月责任人（护士长）签名：项目考核内容标准分考评标准评分扣分原因工作责任心工作积极认真、细心。16工作欠细致认真，每次扣1分。　　工作效率完成岗位责任制，完成规定夜班数。30检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣4分。　　品德操作爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法。10不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣4分。　　仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。10违反一个项目一次扣2分　　优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。10病人提

2、名表扬的护士加2分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣4分，与病人争吵者扣20分，视病情未做健康宣教每人次扣2分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣4分，未主动为病人服务每次扣4分。　　团队精神团结协作，有良好的团队精神。10同事间不团结扣6分，工作不协调，无合作精神扣4～8分。　　成本意识节省物力，避免浪费。10浪费物品、人力、财产每发现一次扣2分。　　安全意识有安全意识，避免意外发生。10无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现

3、病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣6～10分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。　　考勤全勤，遵守考勤制度。16迟到、早退每次扣2分，离岗扣4分，病、事假一天扣2分，旷工1小时以内扣16分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣2分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。　　病区或科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。10当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣1分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣2分。　　基础护理工作落实，无发生褥疮。16病人头发长或胡

4、须长或指甲长每人次扣1分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣10分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣2分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣2分。可避免而发生褥疮的不得分。理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。10理论考核不合格者扣8分。第二次考核不合格者扣16分，第三次考核不合格者扣40分。无故不参加业务学习者扣20分/次，因事请假获准者扣10分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。技术操作遵守操

5、作规程，操作熟练，考试合格。10技术操作考核不合格者每项扣8分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣5分，工作中违反操作规程每次扣4分，第二次考核不合格者扣16分，第三次考核不合格者扣40分护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。16漏一份护理记录一次扣2分，不合格每处扣1分，字体马虎，不清每字扣0.5分。未按要求做好记录，视情况扣4～8分/次。　　无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。16缺点每例扣2分，一般差错每例扣8分，严重差错每例扣40分，事故另行处理。发生差错事故者隐瞒不报视

6、情节轻重扣罚。