北京交通 开题报告 文档

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1、高等教育自学考试毕业设计（论文）28毕业设计(论文)评议意见书专业人力资源管理姓名必写题目中小企业人力资源管理战略研究指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年月日答辩组意见答辩组负责人：年月日备注28毕业设计(论文)任务书毕业设计(论文)题目：（必写）中小企业人力资源管理战略研究一、毕业设计(论文)内容（必写）本课题主要针对当今一些企业未充分认识到人力资源的重要性，对不知是否需构造企业人力资源管理战略这个问题进行研究，对国内外一些典型案例进行分析，得出有建设性的结论，希望对现代企业特别是对现代中小企业有所帮助。对于人力资源管理，国内一些中小企业的领导者认为培训只是针对基层管理人员

2、和普通员工的，而高层管理人员则不需要培训。事实上，许多中小企业的高层管理人员都非常缺乏相应的管理知识和必备的管理技能。从企业的长远发展来看，高层管理人员的素质高低对于企业发展成败更具决定性的影响，对他们的培训比对一般员工的培训更为重要。对于我国的中小企业来说，必须要正视自身的客观条件，在进行人力资源管理的同时，要了解自身的不足，尽快建立良好的育才、用才、聚才机制，抓紧引进和培育适应竞争需要的高素质人才，以迎接来自世界各国的挑战和竞争。二、基本要求（必写）1.数据可靠、推理严谨、理论正确；2.论述简明扼要、重点突出；3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；4.杜绝错别字，字数

3、符合要求。28三、重点研究的问题本文主要重点研究人力资源管理的概念.特点重要性.如何加强企业人力资源管理的途径.我国中小企业的基本情况和特征概述并结合以赣州太华公司为例对企业人力资源管理进行比较分析从中发现其在人力资源管理中存在的问题提出改进措施，并预测人力资源管理发展的最新趋势。四、主要技术指标我国中小企业人力资源战略管理体系的设计与应用。结合相关理论基础，根据实际调研结果得知现阶段我国企业在人力资源战略管理的特点合理设计针对我国中小企业员工人力资源管理的体系，并提出应用建议。五、其他需要说明的问题本研究的难点在于结合企业案例对我国企业人力资源管理战略进行实证分析，分析总结我

4、国企业人力资源管理特点并据此从设计一套针对我国中小企业人力资源战略管理的全面体系及其应用模型。对案例企业人力资源管理问题的分析需要科学合理的调研方法及大量的分析工作，而后期提出全面的人力资源管理体系和应用模型也需要一定实践经验的积累。此外，要在已有的纷繁芜杂的研究成果中提炼并针对中小企业人力资源战略管理特点设计一套系统科学的全面的管理体系，还要确保其具有现实的可操作性也是一大难点。下达任务日期：年月日要求完成日期：年月日指导教师：28开题报告题目：中小企业人力资源管理战略研究一、选题的目的和意义中小企业在我国国民经济中占有重要的地位，统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占

5、了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；且中小企业还提供了75%的城镇就业机会。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。在当今微利化的市场环境下,从中国企业的管理能力来看，发展中小企业人力资源管理是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。

6、本课题将对一些典型案例进行分析，针对人力资源管理对现代中小企业的影响和作用做深入的分析，总结出一些可借鉴的构建方法，希望能对现代企业的发展有所帮助。二、研究的重点内容在企业的众多资源中,优秀的人才是企业最重要的资源之一。任何企业的发展都离不开优秀的人才，企业的成长、发展、竞争优势都来自于人才型员工。本课题将对一些典型案例进行分析，针对人力资源对现代中小企业的影响和作用做深入的分析，总结出一些可借鉴的构建方法，希望能对现代企业的发展有所帮助。三、进度计划2012.7.1~2012.8.1收集资料，研究分析2012.8.1~2012.8.10确定选题，开题报告2012.8.10~2

7、012.8.20拟定论文提纲，提纲的修改2012.8.20~2012.9.20撰写论文2012.9.20~2012.10.1论文的修改和整理2012.10.1~2012.10.3论文答辩，装订成册四、指导教师意见指导教师：年月日28中文摘要21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。中小企业,特别是处于创业期