90互生落地系统-应平老师笔记

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1、90互生落地系统讲师：深圳精准分众董事长应平爽爱激情给力善你心中流淌的字就代表当下生命的状态。你想有什么状态，就是在你心中装下什么字。成大业者的生命都是鲜活的，绽放的，生猛的，美的（简称原装的）。什么是活人？拥有并时刻保持以上状态人叫活人！没有的都是死人（鬼）！我们应随时随地保持和万事万物的链接。小领导学结论，学管理模式；大领导只学思维意识；运营团队的思维意识：触摸人性运行人心孕育人场触摸人性的四大核心：自主化体验化合作化市场化1.自主化--（我的地盘我做主）人永远不会发自内心的做一件他不愿意做的事情。每

2、个人都是渴望自由，渴望存在感，渴望自我。没有人愿意被别人所掌控。但是，我们每一天都在试图或者掌控别人。我们在日常生活中接收的认知和感悟，最终若是不能转化为价值，就是无谓的消耗！教育就是引导的过程，领导就是引导下属进行自我引导。别告诉别人自己的判断，而应该是引导对方。通过引导他人解决问题，从而培养他的各方面办事能力。人生最宝贵的是感觉，人生最大的不幸就是感觉的丧失，尤其是正能量，触觉丧失！永远不要摧残别人的感觉，更要保护好自己的感觉。---电影《当幸福来敲门》中父亲和儿子的沟通方式。企业第一大死穴：用封建思

3、想活在自由民主时代。2.体验化--（我的生命我体验）只有体验到的才是生命的全部。人不会因为知道而改变，只会因为体验、触动而改变。问:为什么我的人生已经失去体验，或者无法进入别人的体验？。答：因为我们大多数情况，都不敢把自己主动、完全地交给。因为我们大多数时候都处于身、心分离的状态。只有全身心的投入，身心合一才称为完整的人！你交给多少你就拥有多少，交给谁你就拥有谁。问：为什么我们无法交给呢？因为我们太把自己当回事了，简称装！人不能放下，就根本飞不起来。只要真实，一切都有可能发生，自然发生！真实的具体表现就是

4、主动交给。主动一步是天堂，被动一步是地狱。谁主动谁就是领导者。主动选择绝路才是唯一的出路。主动交给（放下）的化解之道：鞠躬被拜的人神圣，拜的人安宁、升腾。弯下的是身段，升起的是灵魂。用拜穿越了彼此的灵魂。你有多大本事成为别人的心腹知己，你就会有多大程度被别人所重用.作业一：本部门、本企业目前最大的困惑与困难点是什么，你准备如何解决？3、合作化--（我的利益我享受，我的责任我承担。）合作的本质就是交换（用我所贡献的换取我没有且需要的）交换的核心：是物超所值，成就他人。（价§值是先有值～才有价）小领导的焦点是

5、自己。大领导的焦点是别人。²建立平台帮助别人实现梦想，顺便实现自己的梦想；²把自己经营得更有价值，也就有更高的价格；作业二：公司合作交换地图我想要什么？1、2、3、……我能贡献什么？1、2、3、……我的筹码是什么？筹码够不够？如何增加我的筹码……交换的基础：结果交换。合作的前提就是建立机制建立机制就是建立游戏规则。必须遵循市场化的原则！人有两大不可限量的力量：A、发自内心B、自我约束建立机制的四个核心：1、问他（谁参与谁制定。方法是问他，找到事物的核心和命脉）2、利他（市场化共同发展。领导人拥有一票否定权

6、）3、用他（通过碰撞、干扰产生具体的可操作的建议，成熟一条采纳一条）4、活的（必须签字画押，明确奖惩，公众承诺执行！永远试运行，不断顺势更新）企业第二大死穴：用农业思想，活在市场经济时代。（用家园思想活在全球资讯共存时代）运行人心未来所有的员工都会从控制人管理人的公司流动到成就人，造福人的公司。学智慧就是找核心！（问题的核心，事物的核心，现象的核心……）我是神，这就是自性的力量。我本智慧具足，自性圆满，无需添加，只需点燃、显现、引爆。3.主动交给的具体表现：²随时随地主动操心（抢问题就等于抢钱）²随时随地

7、主动渡（帮助）人。你能帮助多少人你就能拥有多大的团队。孕育人场运营团队，就是运营一个相互催生，自主运转的场。激发动能（正能量），化解阻力（负能量）。用一伙人影响另一伙人，让人持续动起来。所有员工的三大需求：物质荣誉精神打造场的五大步骤：造场→定场→生场→化场→圆场步骤一：造场是选人的过程。经营好人的前提就是选择好人。选择领导人的三大核心：势(能踩准节奏的人)CBDA²当处于B点以下时，必须沉淀、蕴藏、积蓄能量。²当处于B点到C点时，要心无旁骛、一飞冲天、全力以赴，绝对不能停留！²当处于C点时，必须找到新的

8、动力点，再次腾飞裂变。²当处于D点时，要找到机会，重新出发。具体表现：1.选择绝对认可公司、产业、团队的人，心无杂念，永远正能量。2.积极主动，拥有强大的执行力。谁先动（意愿）谁就是领导者。3.愿意承担风险，具备投资意识。明白财富如何来的，才有可能拥有财富。团队精进的速度来自于没有退路，处于绝路！领导的四大境界：一流的领导把握大势。二流的领导经营市场。三流的领导勤奋做事。四流的领导判断是非。市（会带团队，会运营团队）带团队的三