我国企业工作分析存在的问题与对策

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1、毕业设计（论文）题目：我国企业工作分析存在的问题与对策院系：专业：班级：学生姓名：导师姓名：职称：起止时间：毕业设计（论文）诚信声明书本人声明：本人所提交的毕业论文《我国企业工作分析存在的问题与对策》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注；对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全清楚本声明的法律后果，申请学位论文和资料若有不实之处，本人愿承担相应的法律责任。论文作者签名：时间：年月日指导教师签名：时间：年月日毕业设计(论文)任务书学生姓名指导教师职称教授院系

2、经济与管理学院工商管理系专业人力资源管理题目我国企业工作分析存在的问题与对策任务与要求1深刻了解论文题目内涵，论文写作要紧扣题目；2掌握相关管理学、人力资源管理理论，并能结合实际进行理论分析；3写作态度端正，与指导老师保持密切联系；4认真查阅相关文献资料，进行必要的实践调查；5论文观点正确，逻辑清晰，结构合理，论据充分；6能运用一定的定量分析方法进行比较分析；7论文写作规范，字数不少于8000字；参考文献不少于10个，其中外文至少2篇；8每周至少与指导老师联系一次。开始日期2011年12月20日完成日期2012年06月20日院长(签字)年月日毕业设计(论文

3、)工作计划学生姓名指导教师职称教授学院经济与管理学院工商管理系专业人力资源管理题目我国企业工作分析存在的问题与对策工作进程：工作内容起止时间3月19日～3月25日网上浏览相关的专业网站，查看各位专家对我国现企业工作分析存在的问题的研究并做好记录。同时做好对人力各个模块知识的一个全面复习回忆的过程，再次以不同的心情和不同的理解能力去深刻体会和理解工作分析在人力资源管理和企业管理中的地位以及含义。3月26日～4月01日在前面了解的基础上，脑子里有个大概的轮廓后编写并提交开题报告。4月02日～4月08日根据所查阅资料，结合人力资源管理相关专业知识，完成毕业论文提

4、纲。4月09日～6月01日进入正式编写论文阶段，在查看以前的笔记记录的同时，去图书馆查阅相应的材料文献，取其精华，去其糟粕，编写论文。6月02日～6月09日提交毕业论文，在老师的指导下完善论文。6月10日～6月15日答辩环节。主要参考书目(资料)[1]何芳芳，刘耀中工作分析实践中的障碍人力资源2005[2]高燕工作分析与职位评价西安交通大学出版社2006[3]萧鸣政工作分析的方法与技术中国人民大学出版社2002[4]张斌知识经济时代的工作分析创新中国科技信息2005[5]蔡厚清对工作分析几个有争议问题的思考企业活力2007[6]余顺坤工作分析为何中看不中用

5、中国人才2006[7]萧鸣政康锐企业工作分析中常见问题级解决办法2002[8]付亚和工作分析复旦大学出版社2004[9]加里*德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社1999主要仪器设备及材料计算机网络查询，图书馆相关图书查询论文(设计)过程中教师的指导安排每周听取学生工作汇报，并进行专门指导至少1～2次；随时解决学生设计中遇到的问题。对计划的说明无毕业设计(论文)开题报告经济与管理学院工商管理系院（系）人力资源管理专业级班课题名称：我国企业工作分析存在的问题与对策学生姓名：学号指导教师：报告日期：1.本课题所涉及的问题及应用现状综述一、本课题所涉及的问题：工

6、作分析是指企业通过对各种工作信息的收集、归纳与分析，是人力资源管理工作的基础和前提，是人力资源管理中非常重要的一个模块，为人力资源管理各模块提供了依据。但在工作分析实践中，由于各个企业的情况千差万别，人际关系、文化氛围、工作环境也都是尽不相同的，会面临像这样多的种种问题，从而间接的影响了工作分析的实施和效果，让企业花费了大量的精力和物力，却并不能为本企业的人力资源管理工作带来任何好处。一个运行良好的人力资源管理体系，必然是要有良好的工作和资源作为依据。为了更好的更深刻的认识到我国企业工作分析存在的问题，并研究应对之策就显得尤为重要，而在本文中指出的工作分析

7、存在的问题主要有：a)企业工作分析不能与时俱进b)企业内部不支持、不配合c)企业重形式、轻应用d)分析主体不完善二、应用现状综述：工作分析不仅是人力资源管理的前提和基础，更是人力资源管理不可或缺的关键环节，同时也是人力资源管理的六大模块提供了依据。但是由于种种原因，使得人力资源管理人员在工作分析实践中障碍重重，从而妨碍了工作分析的实施和效果。前辈们就此问题已经进行过很多次的研究和探讨，但是，总的来说，工作分析在我国的应用现状还是令人担忧的，因为我国有很多企业由于一定程度上传统文化的影响，儒家思想的深入人心，使得我国很多企业往往还是家族式管理，仍旧迷恋于经验

8、管理，并不能很快的就接受和适应现代企业管理制度的模式，在这样的一种