行政总务的评价体系

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1、行政总务部门职责与评价表以下资料未经许可,不得转发或转载[6J/sRx4M8wbHR沙龙--互动社区精彩共享7J/lO*Ygbbs.hrsalon.org一次二次三次评价项目相关管理制度负责公司人力资源、行政、总务、安全与资讯管理等规划与后勤支持，提供有效的企业运作保障。
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5、sWJ@bbs.hrsalon.org1.4年度各部门人员编制预算、评估及调整i3k"?

6、0THRsalon,人力资源管理,人力资源沙龙,人力资源日,人力资源博客,hrblog,hrmblog,hr博客,hr论坛,人力资源论坛人员编制完成日wkG!n-wl+N*bM招聘与任用管理程序mMC7B's"f(]Un9Q1.5公司性管理制度的规划及推动(wT    S    xb0ZMVbbs.hrsalon.org制度推动计划达率"u&di1dh#EB6}文

7、件与资料控制程序HRsalon,人力资源管理,人力资源沙龙,人力资源日,人力资源博客,hrblog,hrmblog,hr博客,hr论坛,人力资源论坛wN6qr/[;Y0ip1O1.6公司各部门运作状况稽核组织HR沙龙--互动社区精彩共享k;_8v![I稽核计划达成率s+?*k3F6jW内部稽核管理程序q7}9U:kq8Ewsbbs.hrsalon.org2.人力资源管理bbs.hrsalon.org?p    Q]_1Fo2.1人力资源政策与制度规划提出bbs.hr

8、salon.orgm6s.WF:@kU提出日R(tB&]T
ufF'f文件与资料控制程序HRsalon,人力资源管理,人力资源沙龙,人力资源日,人力资源博客,hrblog,hrmblog,hr博客,hr论坛,人力资源论坛9XKN2h:Dy:W"X?2.2职位分析及招聘需求审核HR沙龙--互动社区精彩共享!nIS)My"Wr+El招聘计划达成率'7A&_Xg~

9、2d&M招聘与任用管理程序
TAo6q1J6],~2.3招聘实施（含内聘）-@dt?

10、%y7HP!^HRsalon,人力资源管理,人力资源沙龙,人力资源日,人力资源博客,hrblog,hrmblog,hr博客,hr论坛,人力资源论坛招聘与任用管理程序4I(}4`Yo9_+Eh2.4人员人事手续办理（入职、请假、出差、离职等）bbs.hrsalon.org*bI8S#XI7}{+

11、人事动态表提出日n    @!G.?O&kq;y;ya.`HR沙龙--互动社区精彩共享考勤管理指引/d7l;N4U6l#_A%vM2.5新进人员培训y1reKhR*U3sdKH

12、R沙龙--互动社区精彩共享培训计划达成率HRsalon,人力资源管理,人力资源沙龙,人力资源日,人力资源博客,hrblog,hrmblog,hr博客,hr论坛,人力资源论坛Na1d9t7@YX^5v1g教育训练管理程序Y(jF*~t(EiR2.6在职培训规划与监督实施e3{"i6F

13、v3dD0x_教育训练管理程序6oJ#rW[}2.7考勤及薪资核算W9BDvb工资报表提交日s3fw^Aka]考勤管理指引HRsalon,人力资源管理,人力资源沙龙

14、,人力资源日,人力资源博客,hrblog,hrmblog,hr博客,hr论坛,人力资源论坛(e#P6k,f!MoH2.8薪资绩效及福利制度规划与实施k~5J#f4gp$^0

15、薪资管理程序H7s+i0cI!GWLHR沙龙--互动社区精彩共享2.9人员调动，升迁及离职管理]"O"

16、_F6D6Sm人员离职率ZFuz
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