公司劳动安全管理方案.doc

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1、公司劳动安全管理方案为了最大限度地防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重的体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏，从而最终提高劳动生产率和企业的经济效益，许多企业制定了劳动安全文案。劳动安全管理方案可以说是员工生命的守护神、企业发展的保护伞。目录：一、劳动安全卫生管理办法二、劳动安全管理规定三、员工安全操作规程书四、公司员工安全训练办法一、劳动安全卫生管理办法概念解说：劳动安全卫生是我国劳动法律体系的一项重要内容，各个公司也都对此十分重视，并规定一系列的政策、规章，劳动安全卫生管理办法是其中的一项。编写要点在一份完整的劳动安全卫生管理办法中应包括以下几项(1)

2、目的及意义；(2)劳动安全卫生的监察管理和监督；(3)劳动安全和劳动卫生具体措施；(4)伤亡事故的处理；(5)奖励与处罚。范文：××公司劳动安全卫生管理办法一、总则(一)为了加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。(二)公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。二、劳动安全卫生的监察管理和监督(一)为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小组，分别对本公司的劳动安全

3、卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。(二)公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。(三)公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专(兼)职劳动安全卫生技术人员，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。(四)公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。(五)公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合格后方可上岗操作。(六)公司实行每天8小时

4、工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月不得超过48小时，确目生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。(七)禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动：(八)公司严格执行保护女工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。(九)公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查和更换，防止失效。(十)员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员

5、工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。(十一)公司劳工工会对套司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。三、劳动安全与劳动卫生(一)公司新建、改建(包括革新、挖潜、改造)和扩建的工程项目(以下统称工程项目)，其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。工程项目厦劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒有害物质的浓度(强度)，必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业企业设计卫生标准。公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意

6、并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。(二)建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查，按施工程序制定安全技术措施。公司在工程项目预算中必须包括劳动安全技术措施费用，施工分公司必须专款专用。(三)建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。(四)劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。四、伤亡事故处理(一)公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得

7、隐瞒、虚报或敌意延迟上报。(二)发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参加。(三)事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。(四)公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申