当前大学生就业形势分析与政策探讨

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1、当前大学生就业形势分析与对策探讨周杰【摘要】：随着我国高等教育规模的不断扩大,高校毕业生人数逐年增加,但在当今经济条件下,高校毕业生的就业形势却不容乐观，高校毕业生就业问题日益成为人们普遍关注的话题。本论文分析了当代大学生就业观中存在的问题,寻根求源,提出应对的对策。以期能对当代大学生顺利就业提供一定的帮助,也为高校思想政治教育和价值观教育研究提供一些参考。【关键词】：大学生就业形势对策1.当前大学生的就业形势分析我国是一个人口大国，人力资源众多并持续增长，严重供过于求。而且城镇登记失业继续攀升，大量下岗和富余职工转化为公开失业，农村有1.5亿的剩余劳动力也需要在一定

2、时期内转移，这些情况进一步加剧了就业压力。另外，据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国有2400万劳动力需要安排就业，其中有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而2011年这一数字达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济

3、的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。2.当前大学生就业形势的成因分析（1）高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增

4、加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。年份200020022003200420052006200720082009大学生毕业人数（万）115145212280340413495559611（2）大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业

5、等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。（3）教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。1.针对当前大学生严

6、峻就业形势的对策1.学生本身：要提高自己的综合素质，增强适应环境的能力，要有创新能力，培养责任意识，还要学会未雨绸缪，做好充分的准备；另外，毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身，多一项硬本领从来都不会吃亏。1.政府部门：针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，稳定的就业环境，创造公平的就业机会，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策，帮助其自主创业，

7、同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。另外，加快调整人才培养结构，拓宽高校毕业生到基层就业的渠道，切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题，加强对高校毕业生的就业指导。2.社会企业：公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培