如何正确认识绩效管理答案.doc

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1、单选题1.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：√A对员工进行考核B检查员工的工作业绩C制定出相关流程、程序D制定计划正确答案：C2.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：√A淘汰就是降薪B淘汰就是开除C淘汰就是处罚D淘汰导致企业无人正确答案：B3.实施绩效管理的科学方法是：√A制定一套严谨完整的KPIB对员工进行严格考评C对关键事项进行分解D从简单入手，从局部入手正确答案：D4.强制性分布的本质是：×A制造差异B轮流坐庄C划分等级D考核员工正确答案：A5.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：√A员工不配合B数据难以搜

2、集C管理者素质不高D成本太高正确答案：B测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √A  教练B  警察C  老师D  评委正确答案： A2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： √A  进行员工奖金发放B  对员工进行考核C  进行目标掌控和过程管理D  推行淘汰制正确答案： C3.绩效管理的本质是： √A  制造差异B  过程管理C  考核D  工具正确答案： B4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： √A  BSCB  OECC  平衡计分卡D  关

3、键成功因素的分解正确答案： D5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： √A  辅导B  计划C  激励D  评估正确答案： B6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： √A  从目标到计划B  质询C  员工与管理者的沟通D  面谈正确答案： A7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √A  对员工进行考核B  检查员工的工作业绩C  制定出相关流程、程序D  制定计划正确答案： C8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √A  淘汰就是降薪B  淘汰就是开除C 

4、 淘汰就是处罚D  淘汰导致企业无人正确答案： B9.实施绩效管理的科学方法是： √A  制定一套严谨完整的KPIB  对员工进行严格考评C  对关键事项进行分解D  从简单入手，从局部入手正确答案： D10.强制性分布的本质是： √A  制造差异B  轮流坐庄C  划分等级D  考核员工正确答案： A11.所谓绩效面谈，就是： √A  管理者与和员工随便聊天B  管理者对员工进行批判C  企业管理者与员工之间的沟通D  管理者对员工进行考核正确答案： C12.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： √A  员工不配合B  数据难以搜集C  管

5、理者素质不高D  成本太高正确答案： B判断题13.在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法： × 正确 错误正确答案： 错误14.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： × 正确 错误正确答案： 正确15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确