1、单选题正确1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：1. A 教练2. B 警察3. C 老师4. D 评委正确2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：1. A 进行员工奖金发放2. B 对员工进行考核3. C 进行目标掌控和过程管理4. D 推行淘汰制正确3.绩效管理的本质是：1. A 制造差异2. B 过程管理3. C 考核4. D 工具正确4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：1. A BSC2. B OEC3. C 平衡计分卡4. D 关键成功因素的分解正确5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是
2、：1. A 辅导2. B 计划3. C 激励4. D 评估正确6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：1. A 从目标到计划2. B 质询3. C 员工与管理者的沟通4. D 面谈正确7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：1. A 对员工进行考核2. B 检查员工的工作业绩3. C 制定出相关流程、程序4. D 制定计划正确8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：1. A 淘汰就是降薪2. B 淘汰就是开除3. C 淘汰就是处罚4. D 淘汰导致企业无人正确9.实施绩效管理的科学方法是：1. A 制定一套严谨完整的KPI2.
3、B 对员工进行严格考评3. C 对关键事项进行分解4. D 从简单入手，从局部入手正确10.强制性分布的本质是：1. A 制造差异2. B 轮流坐庄3. C 划分等级4. D 考核员工正确11.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：1. A 员工不配合2. B 数据难以搜集3. C 管理者素质不高4. D 成本太高判断题错误12.在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：1.A 正确2.B 错误错误13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确14.绩效考核关注的是未来
4、的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：1.A 正确2.B 错误窗体顶端单选题正确1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：1. A 教练2. B 警察3. C 老师4. D 评委正确2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：1. A 进行员工奖金发放1. B 对员工进行考核2. C 进行目标掌控和过程管理3. D 推行淘汰制正确3.绩效管理的本质是：1. A 制造差异2. B 过程管理3. C 考核4. D 工具正确4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定
5、思维方式是：1. A BSC2. B OEC3. C 平衡计分卡4. D 关键成功因素的分解正确5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：1. A 辅导2. B 计划3. C 激励4. D 评估正确6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：1. A 从目标到计划1. B 质询2. C 员工与管理者的沟通3. D 面谈错误7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：1. A 对员工进行考核2. B 检查员工的工作业绩3. C 制定出相关流程、程序4. D 制定计划正确8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：
6、1. A 淘汰就是降薪2. B 淘汰就是开除3. C 淘汰就是处罚4. D 淘汰导致企业无人正确9.实施绩效管理的科学方法是：1. A 制定一套严谨完整的KPI2. B 对员工进行严格考评3. C 对关键事项进行分解4. D 从简单入手，从局部入手正确10.强制性分布的本质是：1. A 制造差异1. B 轮流坐庄2. C 划分等级3. D 考核员工正确11.所谓绩效面谈，就是：1. A 管理者与和员工随便聊天2. B 管理者对员工进行批判3. C 企业管理者与员工之间的沟通4. D 管理者对员工进行考核正确12.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：1. A 员工不配合2
7、. B 数据难以搜集3. C 管理者素质不高4. D 成本太高判断题错误13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确14.绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：1.A 正确1.B 错误错误15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：1.A 正确2.B 错误 窗体底端
