人力资源管理考试内容(整理

《人力资源管理考试内容(整理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源管理——》试卷A卷一、单选题1.在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时，就构成了（D）。A工作要素B任务C责任D职位2.在已知企业计划任务总量及制定了科学合理的劳动定额的基础上，预测人力资源需求量的方法是（C）。A比率预测法B回归分析法C劳动定额法D趋势预测法3.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A）。A用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则D德才兼备原则4.（A）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。A工作要素B职责C任务D职务5.（B）是指一个领导者直接指挥和监

2、督的部署人数。A管理层次B管理幅度C权利层次D组织结构6．在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（C）。A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势7.劳动争议仲裁委员会对每一次劳动争议实行（A）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决8.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限

3、最长为（B）。A12个月B24个月C18个月D30个月9.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A工作职责B工作环境C工作权限D工作中晋升二、多选题1．收集有关工作分析的信息有多种方法，主要有(ABCDE)A观察法B现场访谈法C工作日志法D文献法E问卷调查法2．现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（AE）A现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”B现代人力

4、资源管理把人设为一种成本，将人当作一种 “工具”，注重的是投入、使用和控制C现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大D现代人力资源管理以“事”为中心7/7E现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发3．关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD）A工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息B工作分析可以使每个员工的分工明确C工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬D工作分析包括工作职位研究和任职资格研究E工作分析要以工作评价为前提4．劳动合同的解除包括（ABDE）情况A员工严重失职、营私舞弊B劳

5、动者不能胜任工作C女职工在孕期、产期、哺乳期D被依法追究刑事责任E经济性裁员5．劳动争议的处理程序是（BCDE）A准备B协商C调解D仲裁E诉讼6．员工的调整方式有（ABCD）等A调岗B晋升C解雇D辞职E退休7．工作分析的流程主要包括（ABCD）A准备阶段B调查阶段C分析阶段D完成阶段E反馈阶段8．社会保险具有（ABCD）等特征。 A强制性B保障性C福利性D社会性E经济性9.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ABCDE）。A刊登广告B人才市场C猎头公司D校园招聘E招聘会10.平衡记分卡的维度包括（ABCD）。A财务维度

6、B顾客维度C内部运作流程维度D学习和成长维度E学习维度三、判断题（答案仅供参考1．处于非正常状态的劳动关系就是劳动争议。√2．职业发展的最终目标不是晋升职位，而是帮助员工确定他干什么最好。×3．岗位分类法是对岗位进行评价的最简单的方法，主要用于非常小型化的组织。×4．劳动环境的湿度对人体健康和工作效率会产生影响，一般空气相对湿度适宜为80%。×5．现代企业中很多企业将职业发展看成是直线经理和基层管理人员的主要责任。√7/76．人力资源战略有助于扩展人力资本、提高企业的绩效、获取竞争优势。√四、名词解释1．人力资源答：是指人所

7、具有的能够对价值创造起贡献作用，并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和。2．人力资源管理答：是指企业运用科学、系统的技术和方法进行计划、组织、领导和控制活动，以达到组织获取、培育、利用和保留在生产和经营过程中必不可少的人力资源的目的。3．绩效管理答：是指通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标一致的过程。4．培训与开发答：是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度和动机，以改善员工在现有或将来的职位上的绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性

8、和连续性的活动。5.甄选答：是指用人单位在招募工作完成后，根据空缺职位所要求的用人标准，选取适当的方法和手段对应聘者进行审查和选择的过程。6.劳动法答：是调整特定的劳动关系以及特定的劳动关系密切联系的其他社会关系的法规、规范的总称。五、简答题1．简述人力资源规划的内容答：人力资源规划的结果