新员工入职流程人力资源管理手册(水之源)

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2、……………………………………………………………………………………….3第二章人力资源部的工作职责……………………………………………………………………………………….4第三章招聘工作…………………………………………………………………………………………………….5-8第四章新员工入司工作流程………………………………………………………………………………………9-10第五章员工转正考核工作流程…………………………………………………………………………………….11第篱冰牟知罪钞篙娩素渐皆侍拎芒亭象挤寺俞饭胺丝挺涟爪礁崭埋粗灭贴均炒悬汁瑶卡勃依膛咕斑擞乍享咕仿痞诣褂

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5、……………………………………………………….4第三章招聘工作…………………………………………………………………………………………………….5-8第四章新员工入司工作流程………………………………………………………………………………………9-10第五章员工转正考核工作流程…………………………………………………………………………………….11第六章员工内部调动工作流程………………………………………………………………………………….12-13第七章员工离职…………………………………………………………………………………………………….14第八章劳动合同………………

6、…………………………………………………………………………………15-16第九章薪资制度…………………………………………………………………………………………………17-18第十章考勤管理…………………………………………………………………………………………………19-21第十一章员工福利…………………………………………………………………………………………………22-23第十二章绩效管理…………………………………………………………………………………………………24-2568第十三章奖励制度………………………………………………………………………………………………

7、…….26第十四章违纪处分…………………………………………………………………………………………………27-28第十五章培训与发展………………………………………………………………………………………………29-30第十六章职业生涯发展……………………………………………………………………………………………31-第十七章人事档案管理……………………………………………………………………………………………第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成

8、长。2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专