hse-b-b05hse培训管理规定

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1、中海油湖南销售有限公司程序文件文件编号：HSE-B-B05版本号：A/00编制日期：2014年5月16日页码：第9页共14页HSE培训管理规定1目的为加强和规范公司HSE培训工作的管理，提高全体员工的健康安全环保意识与素质，预防各类HSE事故的发生，制定本规定。2适用范围本规定适用于中海油湖南销售有限公司（以下简称“公司”）的正式员工、实习员工、临时工等的HSE培训工作。3释义3.1安全培训教育：包括安全法规教育、安全知识教育、安全技能教育、安全态度的教育。3.2三级安全教育：指一级（公司级）、二级（车间级）（注：我公司为基

2、层单位级）、三级（班组级）安全生产培训教育。4职责分工4.1HSE管理部门是公司HSE培训工作的归口管理部门，负责建立、健全公司HSE培训制度。根据本公司员工的岗位设置，会同综合管理部制作HSE培训需求调查表（HSE-B-B05-F01），组织公司各部门进行HSE培训需求调查，汇总至综合管理部。与综合管理部共同负责本公司员工HSE相关培训的策划、组织实施、监督检查和日常管理工作（包括落实各种取证培训、三级HSE安全教育、岗位练兵等）。制定HSE培训计划、教材，并落实相关工作，对培训结果进行评估考核。4.2综合管理部负责协助H

3、SE管理部门完成制作公司HSE培训需求调查表，协助完成HSE培训计划，将HSE培训作为公司整体培训工作的重要内容，并将HSE培训完成情况纳入对部门和个人进行绩效考核的范围。负责办公车辆驾驶员的HSE培训。4.3各部门负责涉及本部门HSE要求的专业培训需求调查，协助完成培训计划的组织、实施和考核。4.4各基层单位主管部门负责涉及HSE要求的专业培训需求调查，协助完成培训计划的组织；对所属基层单位新员工进行公司级安全教育。负责组织所属基层单位员工培训取证、岗位练兵等。对所属基层单位、班组安全培训教育工作进行监督检查。4.5各基层

4、单位负责制定本单位的年度HSE培训计划，组织做好从业人员上岗资中海油湖南销售有限公司程序文件文件编号：HSE-B-B05版本号：A/00编制日期：2014年5月16日页码：第9页共14页HSE培训管理规定格培训、入职前基层单位级、班组级HSE教育、日常HSE培训、岗位练兵等工作。5工作内容与程序5.1培训需求调查5.1.1HSE管理部门每年组织HSE培训需求调查。HSE培训需求应考虑以下内容：a)国家、地方政府部门或海洋石油总公司相关要求；b)公司的HSE政策、目标和工作需要；c)危害识别与风险评价结果；d)岗位技能要求；e

5、)事故险情发生后总结的需要；f)特殊作业的需要；g)职工的素质、意识要求；h)使用五新（新产品、新技术、新设备、新材料、新工艺）的需要；i)岗位变更的需要；j)特殊工种持证需要；k)安全技术交流的需要；l)需开展专项教育的其他需要。5.2制定年度培训计划5.2.1按照销售公司关于发布实施《销售公司全员HSE培训工作方案》的通知（海油销售安[2013]72号）文件要求，HSE管理部门应会同综合管理部，根据全员安全培训方案，对本单位培训需求进行分析，每年制定HSE培训计划（HSE-B-B05-F02）并实施。HSE培训计划包括：

6、培训主要内容、参加人员、培训时间、培训地点以及费用预算。5.2.2按照销售公司全员HSE培训方案要求，对不同人员采取不同的培训内容和学时要求。公司各部门及各所属基层单位应按照全员HSE培训登记表（HSE-B-B05-F03），为本部门/本单位员工建立HSE培训档案。员工应自行保存好培训记录证明文件，作为登记学时的依据。5.2.3公司各部门、各所属基层单位应在每年12月15日前，将本部门或本单位全员HSE培训组织和完成情况进行总结，报至公司综合管理部和HSE管理部门，HSE中海油湖南销售有限公司程序文件文件编号：HSE-B-B

7、05版本号：A/00编制日期：2014年5月16日页码：第9页共14页HSE培训管理规定管理部门将本公司全员HSE培训情况进行总结，并于每年12月31日前报至销售公司人力资源部与HSE管理部门。5.3HSE培训周期5.3.1综合管理部对驾驶员每两周召开一次HSE会议（包括进行一次HSE培训）。5.3.2各基层单位对员工每周组织一次日常HSE培训。每季度组织一次HSE应急模拟演练。随时对新员工进行岗前“第三级”HSE培训，培训时间不少于24小时。每年对老员工进行HSE继续教育，培训时间不少于24小时。5.3.3基层单位主管部门

8、协助公司HSE管理部门对基层新员工集中进行公司级HSE培训，培训时间不少于24学时。5.3.4公司各部门每月对本部门员工进行一次HSE培训。5.3.5公司、相关部门、基层单位主要负责人、HSE管理人员需进行外部取证培训，取得“生产经营单位主要负责人安全资格证书”和“安全生产管理人员安全资格