ｌｍ公司科技人员薪酬体系优化设计

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1、ＬＭ公司科技人员薪酬体系优化设计20第三章LM公司科技人员薪酬体系现状3.1LM公司简介LM公司是由S省内14家城市商业银行共同投资组建，经中国银监会批准设立的，具有独立法人资格，目前全国唯一一家为中小金融机构提供后台支持服务的非银行金融机构，是全国唯一一家拥有金融牌照的科技类企业。公司作为一家新型金融机构主要经营范围是从事银行IT系统、IT产品定制、开发和数据运营维护、提供支付结算及业务运营平台服务、从事金融产品的研发、提供银行咨询服务、提供人力资源培训以及经银监会批准的其他业务。3.1.1LM公司的独特性质LM公司作为全国城商行改革的试点，是城商行

2、合作发展、联合共赢的产物，被称为我国城商行改革的“第三条道路”。首先，LM公司具有金融企业的性质，拥有银监会颁发的金融牌照，可以从事金融领域相关工作，以及开展牌照中批准的各项金融业务；在服务过程中，既可以对银行服务，也可以对其他企业机构或个人服务。可以说，LM公司具备一个金融企业所具备的一切条件，可以独立运作金融领域的相关事宜。其次，LM公司具有科技公司的性质。政府组建LM公司的最初目的在于探索城商行改革发展的新思路，通过整合S省各家城商行的科技平台，形成规模效应，实施标准化作业，统一核心应用平台，降低运营成本，减少科技风险。因此，LM公司本身具有浓厚

3、的科技企业的性质。第三，LM公司与各大型银行的科技部，或为各大银行提供服务的科技公司有着本质的区别。以银行为例，各大型银行都有自己的科技部门，但此类科技部门的主要职责是负责系统的运行维护工作，而不负责科技核心系统的创立、研发工作，相反，各大银行的科技核心系统主要通过购买IBM等国际巨头开发的、在市场上有公认口碑的现成品，在使用过程中形成以IBM等供应商专家做指导、自身科技部门做维护的现状。以IBM等大型科技公司为例，此类企业在给银行提供核心系统服务的时候，并没有权限直接参与金融业务，只能完全根据行方提供的业务需求，在系统中进行编码、调试、测试工作。而L

4、M公司与各大银行科技部或各大科技公司的区别在于，LM公司需要自主研万方数据第3章LM公司科技人员薪酬激励体系现状21发S省各城商行统一的核心科技平台，形成拥有自主知识产权的银行综合业务系统，同时，LM公司需要在互联网金融迅猛发展的浪潮中，通过金融业务创新、更便捷更高效的科技平台的搭建，反过来引领各成员行的发展，帮助S省各家城市商业银行“抱团取暖”，在银行业竞争日益激烈的今天，不断发展，共同茁壮成长。综上而言，纯粹的金融企业性质或者纯粹的科技企业性质，在市场经济中并不少见，但唯有LM公司，作为试点，融合了两者的性质，成为国内唯一一家此等类型的企业，探索属

5、于自己的“第三条道路”。3.1.2公司发展状况LM公司成立以来，在监管部门和股东的正确领导、支持下，紧紧围绕各股东信息系统建设及业务发展需要，不断加强综合业务系统等信息系统的建设，对中小银行的系统覆盖范围稳步扩大，业务平台逐步发挥作用，发展能力与服务水平不断提高，内部管理规范化不断提升，经营发展良好。LM公司所服务各家成员行“抱团取暖”的作用开始显现，联合展业的格局已成雏形。成员行为向客户提供多元化的服务，往往需要与同业以及保险、证券等机构开展合作，但由于规模普遍偏小，议价能力不强。LM公司成立后，在着力做好系统建设和稳健运维的基础上，牵头开展与同业等

6、机构的洽谈，稳妥引进成员行客户需要的产品，并统一研发和运维相关的系统，在议价能力上“抱团”优势得到体现，较单个成员行相比，不仅得到了较好的价格，还较大幅度地降低了系统研发成本。目前，LM公司经成员行授权或同意已引入合作机构50余家，引入银银、银保、银证以及贵金属、基金产品150余个，展业效果也较为理想，以基金代销平台为例，2014年末成员行基金代销的认申购和赎回业务量达到7.1亿元，是2013年全年的4.2倍，实现了快速成长。LM公司各成员行在系统建设和运维的“节支提效”作用明显，达到了“各自花小钱、联合办大事”的目的。对于银行来说，信息科技系统的建设

7、和运维有着大投入并且是持续投入的显著特征，是占成本最高的部分，如果每家成员行都单独建立、单独运维，对每家行都是不小的成本负担。LM公司组建时，S省内的城商行大都面临综合业务系统运行时间长、潜在风险大的状况，迫切需要新建或对原有系统进行升级，投入巨大。当时的市场调研看，如果建立相对先进的综合业务系统，在不包含本行人力资源成本的情况下，仅投资就数量近亿元，以后每年的运维费用要在运维费用也不万方数据LM公司科技人员薪酬体系优化设计是个小数字。LM公司从第一家成员行上线到现在，如果把系统建设和运维的费用分摊的每家成员行，可以看出来，成本得到了大幅度下降。同时，

8、为了支持运维工作而建立一支庞大的保障队伍，对各城商行来说也是一个巨大的负担，LM公司成立后，已