房地产企业核心能力研究

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1、房地产企业核心能力研究管理学博士学位论文房地产企业核心能力研究孙平哈尔滨工业大学2007年11月国内图书分类号：F217>.5国际图书分类号：338>.7管理学博士学位论文房地产企业核心能力研究博士研究生：孙平导师：王要武教授申请学位：管理学博士学科、专业：管理科学与工程所在单位：管理学院答辩日期：2007年11月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex：F217>.5U>.D>.C:338>.7DissertationfortheDoctoralDegreeinManagementResearchontheCoreCompetenceofRealE

2、stateCorporationCandidate:SunPingSupervisor:Prof>.WangYaowuAcademicDegreeAppliedfor:DoctorofManagementSpeciality:ManagementScience&EngineeringAffiliation:SchoolofManagementDateofDefence:Novemeber,2007Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology摘要摘要企业核心能力是企业持续发展之本、竞争优势之源

3、。自1990年普拉哈拉德和哈默提出核心能力概念以后，企业核心能力成为理论界和实践界炙手可热的话题，其理论观点已被普遍接受。随着我国房地产业的进一步蓬勃发展，以及其作为我国国民经济支柱产业地位的确立，我国房地产企业将大有可为。目前，面对激烈的市场竞争中，房地产企业是否拥有其核心能力以获得持续的竞争优势就显得至关重要。如何界定、评价、培育我国房地产企业的核心能力，并使其适应竞争日趋激烈的房地产市场是一个极具现实意义的研究课题。本文主要围绕核心能力这一主题，以房地产企业作为研究对象，通过理论探讨、调研、计算分析与建立模型，对房地产企业核心能力进行了系统的研究。本文在介绍国内

4、外研究现状的基础上，结合房地产企业的特点，界定了房地产企业核心能力的概念、内涵及层次；在构建房地产企业价值链的基础上阐述了在产业动态作用下房地产企业核心能力生命周期的演化机理；通过引入核心能力优越度这一概念，以六十家房地产上市企业作为核心能力样本构建了房地产企业核心能力评价模型，实现了房地产企业核心能力的定量测度；顾客价值性是企业核心能力的本质特征，围绕顾客价值的实现制定企业的发展战略是培育企业核心能力的根本要求。价值链分析是著名的战略管理学者波特提出的企业内部分析工具。本文构建了房地产企业的价值链，据此将房地产企业核心能力结构分为外壳和内核，进而阐述了房地产企业价值

5、链的内部和外部联系。由于许多学者都指出虽然企业核心能力理论与产业结构分析理论在解释企业竞争优势来源方面存在较大的差异，但是两个理论并不是根本对立的，而将两个理论结合起来指导企业的战略管理更有意义。因此，本文讨论了房地产企业核心能力与其产业动态之间的关系，通过企业价值链对产业动态变化的感知，阐述了房地产企业核心能力生命周期的演化机理。企业要在激烈的竞争中求得生存和发展，就需要了解企业在竞争中所处的位置，全面分析影响企业竞争力的因素及评价企业竞争的能力状况，从而不断提高企业核心能力。因此，本文对如何评价房地产企业核心能力进行了探究。作者通过对参考文献的回顾，借鉴上市公司财

6、务评价指标构建了房地产企业核心能力评价指标体系；然后通过因子分析方法对指标体系变量进行重构，减少I哈尔滨工业大学管理学博士学位论文变量数目，简化样本数据；用基于Levenberg-Marquardt算法的BP神经网络作为房地产企业核心能力的评价模型，该网络克服了传统BP神经网络收敛速度慢等不足，实际结果证明是一种较为理想的评价工具。面对竞争激烈的房地产市场，房地产企业核心能力的核心能力不断提升是获取持续竞争优势的保证。因此，本文在总结国内外企业核心能力培育经验的基础上，从顾客价值最大化的角度，阐述了培育核心能力的战略选择和有效途径。不同层次、不同人群的顾客价值需求是不

7、同的，而且是随着社会进步不断变化的，所以核心能力要想不断提升，房地产企业必须时刻调整满足顾客需求的变化。这正好体现了房地产企业核心能力所包含的“动态”这一内涵。根据上述研究，作者应用本文中阐述的理论和方法，对金安集团核心能力进行了实证研究，对房地产企业核心能力的培育和提升提出了包括组织创新、战略选择以及顾客价值最大化等方面具体实施的建议和策略。关键词：核心能力；房地产企业；核心能力评价；核心能力培育IIAbstractAbstractThecorecompetenceofcorporationisthefoundationofcorporationc