湖北华维斯博环保工程有限公司管理制度汇编

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1、湖北华维斯博环保工程有限公司行政管理制度目录第一章总则3第二章员工日常行为规范3第三章人事行政制度5第一节招聘与录用5第二节作息与考勤制度6第三节请假制度6第四节员工外出、出差制度8第五节离职制度8第六节移交制度9第七节档案管理制度9第八节办公用品领用规定9第九节印章管理规定10第十节证照管理制度11第十一节办公室卫生制度11第四章财务管理制度12第五章部门岗位职责13第一节总经理助理岗位职责13第二节财务部部门岗位职责13第三节人事行政部部门岗位职责13第四节计划采购部部门岗位职责14第五节商务市场部部门岗位职责14第六节工程策划部部门岗位职责1

2、5第七节法务部部门岗位职责15附表一：试用期转正申请表16附表二：出差申请单17附表三：请假条17附表四：员工外出办事登记表18附表五：办公用品领用登记表19附表六：公章使用登记表20附表七：卫生值日表21第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立良好的集体荣誉感，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和

3、提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

4、七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工日常行为规范第一条员工进入工作区域必须按规定规范穿戴工装、佩戴胸牌，并保持衣冠整洁；第二条举止文明，注重礼仪，与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼；第三条员工在公共场所应注重礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业的荣誉和对外形象；第四条应在公司指定的场所吸烟；第五条工作时间内禁止上

5、网聊天、浏览与工作无关的网站；第六条在办公场所和营业场所，不得大声喧哗，不得进食、扎堆、闲聊、玩手机，不得做与工作无关的事；第七条在工作时间内禁止拨打私人电话并长时间闲聊，任何时间禁止公话私用；办公电话铃响应在三声内接起，说话声音要温和、礼貌、言简意赅；第八条工作时间内禁止随意离开工作岗位外出办私事，特殊情况应先向主管申请并作请假手续；第九条保持清洁良好的工作环境，办公桌面干净、整洁，各类文件摆放整齐，不得随意摊放；第十条爱护公共财产，不得盗用或非法挪用公司财产。不得故意改动个人或他人的工作记录和其它档案文件；第十一条公私分明，不得利用公司资源谋取

6、个人私利；第十二条严守公司机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露公司经营状况，更不得越权签署任何文件、合同；第十三条员工应有积极、饱满、热情地工作态度，不得懈怠，不得散布消极情绪；第十四条员工必须遵守职务制度，团结协作，维护良好的人际关系。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从，管理人员必须以身作则，关心下属，共同创造明朗、有序的工作环境；第十五条员工应理解公司的经营方针，努力精通业务。第三章人事行政制度第一节招聘与录用第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量

7、，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。　　第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争等原则。　　第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过，由人事行政部按岗位职责要求统一发布招聘信息，并实施招聘。　　第四条公司本着“先内部调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。　　第五条应聘人员须向人事行政部提供应聘材料和有关证明材料，由人事行政部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。　　第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写《湖北华维斯博环保工程有限公司应聘登记表》

8、，人事行政部按岗位要求完成面试考核。　　第七条面试考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3