劳动力流动对中国各区域人力资本的影响——基于省级面板数据的角度研究

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1、劳动力流动对中国各区域人力资本的影响——基于省级面板数据的角度研究第5期(总第259期)No1>.5(Get随时.No.259)~~装水银讲2015年5月May.2015JournalofIndustrialTechnol咀ω1Econornics劳动力流动对中国各区域人力资本的影响-一一基于省级面板数据的角度研究常远(广东财经大学，广州510320)〔摘要〕新常态下，中国经济的增长速度逐渐进入中高档阶段，各区域的经济增长水平势必逐渐的放缓。伴随着劳动力自由流动的放宽，以及人力资本在格选区模经济增长中的作用日益突出，研究劳动力流动对各区域人力资本的影响成为当前各区域经济

2、稳定发展重要课题。本文运用中国30个省份的省级li1板数据，利用面板数据的分析方法，从新经济地，理学的空间集来视角，研究劳动力流动对各区钱人力资本的影响。研究结果为，加快劳动力自由流动，发4军劳动力流动过程中人力资本的溢出效应和;千中学;效应，提高各区域的人力资本水乎.~动各区裁的经济发展。{关键词〕劳动力流动人力资本城镇化水平新经济地理学OOI:10.~抱9/j.i部n.1α间-910X.2015臼.015〔中圄分类号〕阳文献标i只码)A劳动力流动对中国各区域人力资本的影响——基于省级面板数据的角度研究第5期(总第259期)No1>.5(Get随时.No.259)~~

3、装水银讲2015年5月May.2015JournalofIndustrialTechnol咀ω1Econornics劳动力流动对中国各区域人力资本的影响-一一基于省级面板数据的角度研究常远(广东财经大学，广州510320)〔摘要〕新常态下，中国经济的增长速度逐渐进入中高档阶段，各区域的经济增长水平势必逐渐的放缓。伴随着劳动力自由流动的放宽，以及人力资本在格选区模经济增长中的作用日益突出，研究劳动力流动对各区域人力资本的影响成为当前各区域经济稳定发展重要课题。本文运用中国30个省份的省级li1板数据，利用面板数据的分析方法，从新经济地，理学的空间集来视角，研究劳动力流动对

4、各区钱人力资本的影响。研究结果为，加快劳动力自由流动，发4军劳动力流动过程中人力资本的溢出效应和;千中学;效应，提高各区域的人力资本水乎.~动各区裁的经济发展。{关键词〕劳动力流动人力资本城镇化水平新经济地理学OOI:10.~抱9/j.i部n.1α间-910X.2015臼.015〔中圄分类号〕阳文献标i只码)A的无形资产，伴随着劳动力的流动，人力资本也引言可以通过知识的溢出效应，提高劳动力的人力资劳动力流动成为中国区域经济增长的重要来本存量。知识的溢出效应不会产生任何学习成本，源，而在劳动力流动的过程中人力资本作为一种只是在劳动力之间相互交流、相互协调合作的过副产品而产

5、生，人力资本存量提高了劳动力的文程中形成的。随着当前各区域间的经济联系与合化素质和专业知识，从而推动了区域经济的增长。作日益的加深，使得知识溢出效应将对提高劳动因此，劳动力流动不仅提高了中国整体的人力资力的人力资本存量产生日益突出的作用。因此，本存量，而且还推进了区域间的相互联系与协作知识的溢出效应是在劳动力流动的过程产生的，发展。其提高了整体人力资本存量，从而促进了区域经在劳动力流动过程中，人力资本存量可以通济的发展。本文在城市化、市场化不断推进的条过正规的教青提高，也可以通过再培训或;干中件下，通过劳动力的集聚效应，研究劳动力流动学;的过程提高。劳动力大部分是从经济

6、文化落对提高中国人力资本存量的影响。后的地区向经济文化先进的地区流动，造成中国的流动劳动力基本上属于低技能低知识的劳动力。1文献综述同时，劳动力的流动主要是由于收入差异而产生学术界巳对有关人力资本的理论模型进行了的，导致流动劳动力本身并没有富裕的资金通过深入研究，主要的研究模型有研究与开发模型、正规教育的方式来提高自身的文化素质和专业知;干中学;模型、以及人力资本模型。保罗·罗默识。因此，从中国当前流动劳动力人力资本提高(I朔)、格罗斯曼与赫尔普曼(1991a)、阿吉翁的方式来看，劳动力主要是通过再培训或;干中与豪威特(1992)提出了研究与开发增长模型，学;的方式提高

7、其人力资本存量。认为经济中存在两个部门，即产品生产部门制造由于人力资本属于一种依附于劳动力身体上产品和研究与开发部门增加知识存量，产品生产收稿日期2015-00-25作者简介:常远，广东财经大学财税学院讲师。研究方向:资产评估，货币经济学，国际金融，经济思想史。-118一第5期(总第259期)No.5(G回町a1，No.259).x.，??-.载水银博2015年5月May.2015IournalofIndustrialTechnolOl??ωIE∞n明白白部门是规模报酬不变的，而研究与开发部门可能响程度。是规模报酬递增或递减的。其结论为，