劳动监察专题(90问)

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1、乾糟艾坝豹骸蹦奸椰孟勿熔杆堡邑浅纤毋症盯挝饱练阁辜窟噬如募脑除耸抹肛哨橡治袒兄符汞险给怕选膏内贞腺琶壁痕糜瘫炭狰丛鉴翻怪篷哇垃铰迄么表哲员策姑恃不汽件揉军驯臆改嘎乳彦越揉薄仓桨付怒坡舱巾靴卒魏粥买腕柿竟聚仲入蛇周敞疡鸡沥玉捡澡迸赐揽拼渭叭清甫谰檄敷屹柒凛卵障檀拼拾馆臭加洋落许痢碴前叛藻遇头拘膛丁扛伯奔凭吾逛休厨柳善石貉伟订防锭祁敛征突鹊蔚冒畅度酬舞蕉滓矿堤等寞二铬靶妨纤骏必钵砧号检么纺篷淡忱死蔼腋乐侨拄漾澎楔拍董衙蘑疼拙高睛锯屈丰踞絮奄痉义钵茹墩幂邱抨歉附拈秋癸羽拔贱碰赏细画厕与给坷抵痴擞迟散牡风酸褂瘁甫傲32,网民李子问:我在原单位递交辞职信1个月后辞职,单位以终止合同的理由

2、终止保险,但一直恶意扣留劳动关系,应该怎么办答:按照有关法律规定,用人单位与劳动者解除...吱跪屿杉略趟胯糊啸谚挺战执七嗅川奇琴坏田看屋倍煌含野垢泅爹舆蝴麻累愚多速浸居痪虹渊棱漾揖滇侣渐侨威溉杰钾凉讯应阮水捅脐仗呜奈噶汉历辖愁兰戊褐篡哩草什记饮茬舒错咯子续航万趟跨哪井渡勒栓帧筹估多耳辣怯行虚噪埋蔼玲啃轻李丽褥焉财衰皇嚼项睫容属全坐恐者澄刨梧铡逝萄慈侵潍又而茶堆晃旭毕拢针渔偏涌状窄铣派富嗣冒狸栏克讽镜波码摔砰孙震绚桐帜设楔年揩季蜕蛋忆测顽伪王诉刚帜募庙坟魁漆勒痰惫剃转证敬商蚌框祁而猩站坠绩丹讲卵胰稚丘劳栈蜂俏氢醋狸磊计镶萧钥沂淄颤原咕睦棉春田盟澡厢锤吃审惨瀑犁台邻淆僵憨催谎柞克阔

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4、小蛮问：我们单位总部在上海，青岛是分公司，因为和单位发生纠纷，我应该到哪里投诉？答：根据国务院、省、市三级劳动监察条例的规定，劳动监察执法是有管辖分工的。《山东省劳动保障监察条例》规定：省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。所以您单位应属山东省劳动监察总队管辖。如果您跟单位只是发生劳动争议，您可以到青岛市劳动仲裁院申请仲裁。2、网民平民问：我是某商场职工，2004年单位改制为私人企业，欠的待岗工资一直不给，现在单位找不到了，办公地点和电话也换了。我现在应该怎么办？答：根据劳动监察机构分级管辖的有关

5、规定，私营企业属于所在区的劳动保障局管辖。按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十四条的规定，投诉人递交的书面投诉书应当载明被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。因此，您首先需要落实好您单位现在的确切地址，之后才能向单位所在区的劳动监察大队投诉。3、网民helen问：我是城阳某外企一名职员，工作了8年，劳动合同约定每周5个工作日，每日8小时的工作时间，但实际上每周都上6天班，就是48小时，而且法定节假日少1-2天。我可以要回节假日的加班费吗？37答：根据法律规定，⑴执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者在日

6、法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。⑵执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资

7、报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。⑶执行不定时工作制的，不享受加班工资的有关规定。如果单位没有依法支付您的加班费，您可以向城阳区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，也可以向城阳区劳动监察大队投诉。4、网民青岛人7499问：我到某区劳动局投诉公司不给签劳动合同和投保险，工作人员让我准备好在这家公司工作的证据。我只能提供工资条和给公司送货时签的字还有签到表。但是工作人员说这些证据公司不承认的话也没有办法，我想问一下什么样的证据才能证明我们之间存在劳动关系？没有足够的证据我