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时间:2018-07-17
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7、秀员工,特制定本制度。第二条:公司全体员工应当按照本制度的要求参加公司的业务学习和培训,完成学习和培训任务。第三条:该工作主要由人力资源部负责,其他部门和人员应予以积极协助。第四条:各部门职责与权限:人力资源部主要权责:1、组织公司各部门,依据公司的发展战略需求,召集并引导各职能部门进行年度的学习培训需求调查、分析、识别;2、制定、并定期修改公司学习培训制度;3、收集各部门提交的年度学习培训计划,拟定、呈报公司年度计划;4、收集整理各种培训信息并及时发布;5、联系、组织或协助完成公司各项学习培训课程的实施;6、考核、总
8、结、上报培训实施情况,并提出改进方案;7、负责对各项学习培训进行记录和相关资料存档。各部门主要权责:1、制定员工培训需求的分析报告;2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划;3、收集并提供相关专业学习培训信息;4、按计划实施部门内部培训;5、检查、上报本部门的专项培训结果。第五条:培训类别分为:1、新进人员的入职培训(主要针对成批
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