青蓝工程实施办法

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1、编制：尹建中批准：季永良版本：B/0《作业指导书》编号：QMSC/XGH-07-13页码：第51页生效日期：2006年9月青蓝工程实施办法1.目的：促进青年教师在政治思想、教育教学业务素质等各方面迅速提高、加强师资队伍建设，确保新教师“一年入门、二年达标、三年过关”。2.适用范围：学校1—3年新教师、导师、教研组长和相关的部门。3.职责：3.1分管校领导和负责教学的校长负责青蓝工程工作的统筹和指导。3.2工会具体负责1—3年青年教师的师徒结对，常规管理与指导。3.3工会、教务处、学生处、实习处、教科室负责对新教师所开汇报课、达标课进行听课、评课及指导。3.4工会、教务处、教科室和各专业部主

2、任负责对新老教师结对进行考核。4.管理要点：4.1师傅的条件4.1.1能忠诚党的教育事业，工作认真努力，能为人师表，乐于奉献的已经三年达标以上的中高级教师（或高级工）4.1.2能刻苦钻研业务，对所教学科具有系统，坚实的理论知识和一定的教学经验。4.2师傅的选定由各专业部根据条件向工会推荐，工会、教务处、教科室根据各学科的具体情况讨论决定师傅名单。4.3对师傅的要求A．导师要严于律己、为人师表，在热爱教育事业、教书育人、钻研业务、勤奋工作、教学改革、教育科研等方面作出榜样，做好传、帮、带。4.3.1帮思想：要热情，主动关心新教师的思想进步，帮助和勉励新教师安心本职工作、热爱教育事业，导师在师

3、德修养、思想作风、行为规范等方面做出表率。4.3.2带业务：应主动、热情，无保留地传授教育、教学经验，对教学内容的安排，教学活动的组织，教学方法的改进，教学手段的应用，教学理论的学习等方面，共同研讨，具体指导和鼓励新教师积极探索，锐意创新。编号：QMSC/XGH-7-13青蓝工程实施办法页码：第52页4.3.3传作风：要身体力行，言传身教，使新教师尽快具备“严谨、求实、爱生、创新”的教风，引导他们勤于学习，勇于实践，善于总结，严于律己做到工作实、作风实、教学效率实。4.4对徒弟的要求4.4.1新教师应虚心学习导师的好思想、好作风、好经验，诚恳接受指导和督促。4.4.2新教师应主动向导师汇报

4、思想、业务进修情况，取得导师帮助，师徒之间经常开展谈心活动交换意见，开诚公布，赤诚相见。4.4.3新教师应充分发挥积极作用，在教育教学中勇于开拓敢于创新。4.4.4新教师奋斗目标：一年入门、二年合格、三年达标，争当教学新风和骨干。4.5对师徒活动要求4.5.1导师应指导新教师做好实习班主任，班主任工作，指导写好班级工作计划。4.5.2导师应指导担任实习班主任、班主任的新教师上好班会、主题班会课，每学期至少两次以上。4.5.3导师应有计划，有目的的听新教师的课，间周听一节，听课后及时交换意见，提出建议,研究改革方法。4.5.4应有重点指导新教师写好教案，每学期指导新教师上好两节以上汇报课。4

5、.5.5导师应指导新教师指定教学计划，业务进修计划、指导新教师进行质量分析试卷命题，撰写教学专题总结或论文。4.5.6导师应指导新教师开展好课外活动、并检查活动效率，作好记录。4.5.7新教师应积极争当班主任，在导师指导下，制定好班级工作计划，组织每学期二次班会或主题班会，期末实习班主任应写好十个以上学生的品德评语，写好班级工作总结，并将学生期中，期末成绩质量分析交于导师。4.5.8新教师主动利用时间经常参加班级活动，指导班干部、团干部开展工作，并做好记录。4.5.9新教师应积极主动、有计划、有目的地多听导师的课，每周听2节课以上，每年应将拜师所得写好总结4.4师徒结对的考核4.4.1工会

6、每学期初须将《1-3年青年教师汇报课、达标课一览表》和《师徒活动登记薄》发给每位新教师，期末须检查记载情况，写好评语，结合《师德师风考核表》编号：QMSC/XGH-07-13青篮工程实施办法页码：第53页对师徒活动进行考核，并作好记载。4.4.2工会每学年根据《江阴市中小学青年教师三年“达标”活动考核情况表》对新教师考核一次，并写好综合考核意见后存档。4.4.3对三年达标课的老师须要综合每学期，每年度的考评意见，由工会、教务处、教科室和专业部主任组成“达标”考核小组，并集体评选出一至两对最佳师徒，报分管校领导审批后，作为向上级申报先进师德的推荐人，并予以公示，并由工会存档。5.相关文件无6

7、.质量记录6.1《师徒活动登记簿》6.2《江阴市中小学青年教师三年“达标”活动考核情况表》6.3《1-3年青年教师汇报课和达标课一览表》6.4《第三年青年教师考核表》7、接口部门教务处、教科室、学生处、专业部本版修改记录修订状态修订日期修订总处数修订人审核人批准人