台资企业人才流失的原因及对策分析毕业论文

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。摘要企业的人力资源是企业核心能力的重要源泉，当今社会企业间的竞争归根到底是人才间的竞争，人才流动

2、从社会角度来看是必然趋势，市场经济需要人才流动，只有合理的人才流动才能实现队伍的整体优化。人才流动可能会给企业带来严重的损失，对企业的生产和发展造成不利的影响。如何留住人才对台资企业来讲是一个非常重要的管理课题，本文以金顺重机的人员流失为例分析，探讨了台资企业人才流失的原因及后果，并提出相应对策。本文主要对台资企业人才流失的具体情况做了详细的分析，阐述了台资企业面对人才流失现状所遭受的影响，并从多方面分析了造成这些问题的原因，主要是以内部与外部环境因素以及人才自身的原因从台资企业的角度出发提出一系列的对策与建议。文章说明了台资企业在经济发展过程中所遭受的人才流失是不可避免的，但是如

3、何应对企业人才流失则是非常重要的。关键词：台资企业，人才流失，人力资源管理经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及

4、功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。ABSTRACTHumanResourcesareveryimportantsourcesofthecorecompetenceofanenterprise.Today,thecompetitionb

5、etweenenterprisesisinfactthecompetitionoftalents.Fromthesocialpointofview,theflowoftalentsisaninevitabletrend.Marketeconomyrequirestheflowoftalents.Onlywiththereasonableflowoftalentscantheoveralloptimizationberealized.However,theflowoftalentsmayalsocauseseriouslosstoenterprisesandmakenegativee

6、ffectstothemanufactureanddevelopmentofenterprises.Inthissense,it’sanimportantmanagementtopicinTaiwan-fundedenterprisesonhowtoretaintalents.ThisthesistakestheoutflowoftalentsinGoldSunMachineryasanexampletodiscussthecausesandconsequencesofthebraindraininTaiwan-fundedenterprises,andtriestoputforw

7、ardcorrespondingcountermeasures.ThisthesismakesadetailedanalysisonthebraindraininTaiwan-fundedenterprises,explainingthenegativeinfluencesontheseenterprisesandanalyzingthecausesoftheseproblemsfromvariousaspects,especiallyfromtheinternala