办公室廉政和监管风险点及防范措施

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1、办公室廉政和监管风险点及防范措施门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳鸥潜在廉政和监管风险点1、用印管理：为牟取私利，未经领导同意，私盖公章。2、公务接待：为牟取私利，少吃多结，虚报冒领、索要收受回扣。3、干部考察任用工作：将不符合条件的人员列入候选人范围；谈话对象选择不公平，考察不全面，隐

2、瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；在干部公示期间，对反映的问题不能认真查证，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误；隐瞒干部考核真实情况等。4、机关公务员以及局属单位人事管理工作：违规办理公务员调入、调出及其他工作手续等。5、干部档案管理：不严格执行“三审定”规定，擅自改动或抽取、添加干部档案资料，随意传播档案信息资料等。应采取的防范措施1、规范用印管理。凡使用党组章，必须经过党组书记批准；上报国家、自治区级项目、请示上级的事项，都要经过局长批准方可用印；一般事项需使用科技局章，必须经分管局领导批准。2、严格执行科技局财务管理规定，需要设宴招待的须

3、经局长批准；宴请突出地方风味，不上名贵菜肴，避免铺张浪费。3、严格执行《干部选拔任用条例》，坚持标准、严格程序，工作透明，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩以及公开、公正、择优的原则，做好干部任用工作；严把干部民主推荐关、组织考察关，讨论决定关、任前公示关，任职关和任职试用期等“六个关口”，纪检组长全程参与干部推荐票统计与谈话考察；加强对干部推荐任用的责任追究，对失察、渎职的追究有关人员责任；对干部公示期间反映的问题，由纪检组长认真查证核实，并向举报人反馈查证情况，向党组汇报。4、严格执行《干部档案管理制度》等有关规定，加强档案管理工作。5、对干部个人重要信息，严格按

4、照有关规定认真填报、妥善保管；6、对考入、调入、调出的人员，认真做好档案管理工作。门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳鸥门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错

5、案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳鸥门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳鸥门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，

6、可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳鸥计划财务科廉政和监管风险点及防范措施门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳

7、鸥门有权对下级行政管理部门实行错案和执法过错责任追究的情况进行检查监督，发现下级行政管理部门有错不纠的，可责令其纠正并追究有关人员的责任；可以直接或参与对下级行政管理部门错案和执法过错的调查，提出建议或首首缎谅惯味卞慕侗抨涝请哉却惺假样碰惺州均烯婿度骋秽悦欧由仟摊醚巫展踏兵查幼问舜撬鳃仅旷蘑靳财东荒态婿味椅均瓦嘎伶炎乳鸥潜在廉政和监管风险点1、未严格执行部门预算管理，预算编制中弄虚作假，瞒报漏报等；未经批准，擅自扩大预算项目或超标准安排预算；瞒报应当上缴的财政收入；2、计划项目拨款中审核不严，出现差错，为按规定拨付；或发生吃拿卡要等不端正行为；3、固定资产报批审