星级家庭医生的考评办法

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1、星级家庭医生评选考评办法（草案）为鼓励社区责任医生提高服务技能和服务水平，进一步落实“粉丝”式家庭医生制服务，中心特制定本办法。一．考评组织粉丝管理中心作为中心进行星级家庭医生考评的管理机构，具体负责考评办法的制定，修订和解释，考评标准的审订，考评问题的处理及考评的整体组织和推进工作。执行人员，由粉丝管理中心工作人员组成，具体负责家庭医生的考评工作。二．考评原则（一）公开，公正，共同参与原则（二）考评标准采用月考评结合半年考评的原则（三）奖励先进原则三．考评对象对象为开展家庭医生制服务工作的各团队责任医生。五．考评办法(一)考评周期以一年为一个周期，每半年度进行一次阶段性测评，

2、并结合每月公共卫生工作绩效考评结果。（二）设星级家庭医生1．星级家庭医生共分三级，分别为：三星级家庭医生，四星级家庭医生，五星级家庭医生。（三）考评标准（详见《五星级家庭医生评定标准》）1．参加培训情况，中心举办的培训到课率。各责任医生对中心举办的培训到课率为85%及以上。到课率每下降1个百分点扣0.1分。2．粉丝式家庭医生制服务签约数量：每月考评一次，要求2012年底完成250户的签约。每月得分=累计签约数×10/250。早签到额定户数的先得满分。3．家庭医生月随访工作情况。1）数量指标：每月280个随访（随访方式主要以电话、门诊、集体随访为主，家庭随访为辅）。随访管理严格按

3、照：高血压分等级随访管理、糖尿病等其他慢性病患者及签约服务对象一年四次随访。2）质量指标：合格的粉丝随访管理应符合以下标准：真实性，真实签约粉丝，不得弄虚作假，粉丝需认识自己的家庭医生；规范性，医生在随访后及时将信息完整记录在电子信息系统内；逻辑性，随访记录完整，逻辑合理，避免出现电话随访但为电话错误、门诊随访但无门诊记录、主食克数为个位数等情况。以上真实性、规范性、逻辑性每月进行公共卫生绩效考核，具体考评规范及每月考评结果见每月的《质量控制抽查表》及《公共卫生绩效考评表》。4．健康档案核对情况。健康档案得分按公共卫生绩效考评月平均合格率计算，得分=合格率×健康档案核对分值。5

4、．居民满意度。随机抽取每个家庭医生签约的服务对象各10名，进行满意度调查。要求满意率90%及以上，满意率每下降10个百分点扣0.5分。6．附加分情况。在考核期内有媒体或群众正面宣传报导以及特别突出的工作创新的，根据影响力予以加分。组建慢病自我管理小组、完成额外指令性任务、被评为月服务明星的酌情给予加分。（三）公示粉丝管理中心审批通过的星级家庭医生名单及相关内容在院内网张榜公示，同时中心内部上墙予表彰。公示期为7天，公示期无异议者即可生效执行。（四）违规影响星级家庭医生直降机制。即星级家庭医生每半年重新考评一次，如在一个考评周期内出现严重违反工作规范的行为，经讨论后直接降星处理。

5、六．考评辅助措施（一）投诉反馈措施粉丝管理中心接受任何人员关于本中心星级评审及其他事项的投诉反馈意见和建议，以保证星级评审的公开和真实，促进星级评审的改进和提高。（二）设专用家庭医生工牌/桌牌为星级家庭医生设计专用工号牌/桌牌，以彰显区别（三）设星级家庭医生展示栏在中心设星级家庭医生展示栏，宣传星级家庭医生的形象，事迹，格言。七．星级家庭医生奖励措施星级家庭医生除了享受相应绩效奖励外，还可享受如下优先权。（一）评选各种先进中心评选各种先进，星级家庭医生或曾获星级家庭医生的有优先被评选权。（二）晋级员工晋级升职应优先考虑星级家庭医生。（三）培训机会星级家庭医生有优先参加中心内外培

6、训的权利。（四）奖金星级家庭医生可享受除正常工资以外的奖励，具体标准如下：五星级家庭医生每年奖励10000元/人，四星级家庭医生每年奖励6000元/人，三星级家庭医生每年奖励4000元/人。每半年考评一次。2012年10-12月作为试行期，试行期后，根据试行结果调整星级家庭医生评选考评办法。2013年1月正式实行。白云街道社区卫生服务中心二0一二年十月下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防

7、止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电