某工厂厂长聘用合同

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1、http://made.21ask.com中管网制造业频道厂长聘用合同甲方：xx有限公司乙方：因甲方事业发展的需要，并经甲方对乙方的专业知识、工作经验及管理能力等综合考核评估及岗位竞聘,同意录用并正式聘用乙方为甲方的厂长一职；经甲乙双方互相沟通，本着“平等协商，合作双赢”的合作原则，现就甲方聘用乙方到甲方工作达成如下聘用合作协议：一、合同期限自07年7月1日起至08年7月1日止，有效期为壹年，其中试用期一个月，从07年7月1日至07年8月1日,试用期内甲方为乙方安排岗位适应性培训.二、岗位1本合同签订时，双方约定聘请乙方为甲方的厂长

2、,期限为壹年。2工作时间:长短工作周，长周6天，短周5天，每天8小时。有需要时要加班。三、薪金及待遇1食宿费、通讯费及差旅费标准按公司规定执行.2乙方合同期限的工资实行年薪制，由底薪（6万元）+绩效考核奖（4万元）组成，绩效考核详细方案见附件（2）。在底薪中，双方已经考虑了因乙方要承担保守商业秘密和竞业限制义务而甲方对乙方所作的补偿。在绩效提成方案中双方也考虑了乙方因业务需要而产生的各种加班、应酬、差旅、办公用品、培训、调研咨询等费用。本合同所指的金额为人民币。3甲方同意在乙方的任期内，乙方保底收入为5000元，该金额已包括在乙方业

3、绩提成报酬中。其中3,000元为基本工资、1,000元为保守商业秘密补尝、1,000元为竞业限制补尝。甲方预支乙方的日期为次月28日前,先服务后支付。4双方同意甲方按以下方式向乙方支付绩效提成：每年中秋前支付当年上半年的绩效提成，每年春节前支付下半年的绩效提成。或在任期中第8个月支付前6个月80%的绩效提成，任期结束后一个月内支付余下的绩效提成。5乙方的个人所得税全部由乙方自行承担。6甲方依据国家、地方的有关法规及甲方的规章制度，自本协议生效之日次月起，以预支乙方基本工资为基数，为乙方购买养老保险、医疗保险、工伤保险等三个险http

4、://made.21ask.com中管网制造业频道http://made.21ask.com中管网制造业频道种的社会统筹保险。四、岗位工作要求1具体工作职责见附件1：《厂长职位说明书》2业绩考核:定性指标—见附件2：a生产指挥系统高效、权威、敏捷、灵活;b质保体系有效运作,产品实物质量状态正常;c.组织架构扁平化,定员定编科学合理;d基础扎实,制度健全,管理上台阶.e技术开发显成效,产品、工艺、工装、设备得以持续改进.f领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、沟通协调、授权指导、品德言行、成本意识等评分合格.年度考核.定量指标—见附件

5、3：《xx工厂绩效考核方案》,按季考核,半年度兑现.3定量指标与绩效奖挂钩,定性指标与合同续签挂钩.4考核程序乙方试用期满，在一星期内提交“试用期满转正工作报告”，对照岗位职责，经公司评审，符合转正条件，即可继续履行本合同，不符合转正条件，即自动解约，本合同终止。半年期满，定量指标达标，中秋前及春节前分别发放上半年及下半年绩效提成奖。一年期满，定性指标达标，经甲乙双方同意，续签1-2年合同，并每年要进行述职演讲。五保密责任(一)“商业秘密保密信息”的定义“商业秘密保密信息”：指无论甲方或其关联公司以何种形式所持有的商业秘密、贸易机密

6、、操作信息、技术信息、以及所有不被公开知道的，或与商务或财务相关的信息，包括且不限于：1甲方总体发展规划策略、市场营销计划、管理方案、商务信息、商业秘密等；2甲方的经营活动情况，包括客户名称及清单、客户的其它详细资料、销售目标、销售统计表、销售办法及诀窍、市场份额统计表、价格策略、市场研究报告、关系渠道、营业金额、利润情况、生产流程、制作细则、研发计划、广告、或其它促销资料等；3甲方财务信息、资金使用和流动情况、财会凭证、帐本、报表、开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景等；4http://made.21ask.com中管网制造

7、业频道http://made.21ask.com中管网制造业频道甲方技术信息（不论是甲方独自拥有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或将来开拓发展的），包括但不限于甲方的软件、查询数据库口令、密码等相关程序、资料以及非专利技术以及其他技术信息等；5将来的资金项目，营业发展或计划，商业关系和谈判等；6甲方对外交往与合作中的内定方案、对策、意图等。（二）乙方的保密义务1、乙方在任期内的保密义务（1）乙方在任期内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其权利义务相对应的保密职责；（2）未经甲方同意不得刺探与业务

8、无关的保密信息；（3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息；（4）甲方的保