家具厂厂长聘用合同

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1、家具厂厂长聘用合同篇一：厂长聘用合同厂长聘用合同甲方：成都市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇玉祖村二组。身份证号：联系电话：根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条工作岗位和经营目标1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。第二条合同期限2

2、41、本合同聘任期限为一年，从2011年2月21日起至2012年2月20日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200套内（含200套）按40元/套的标准计发，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的标准计发。甲方每月没有200套的生产量给乙方生产，甲方同

3、样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。243、甲方的家具厂年盈利在100万元以上的在年终结算后乙方按1%提取奖金。4、甲方每月给付乙方通讯费元。第四条工作时间1、双方同意，因乙

4、方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章制度执行。第五条乙方职权作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的相关决议；2、组织实施家具厂年度经营计划和投资方案；3、拟订家具厂内部管理机构设置方案；4、拟订家具厂的基本管理

5、制度；5、制定家具厂的具体规章；6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人；247、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任或者解聘以外的人员；8、拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘；9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；10、执行经理授予的其他职权。11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本在合理的范围之内。第六条乙方职责1、对完成家具厂整体生产目标负总责；2、全面执行甲方股东作出的各项决议；3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度生产目标等）和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织

6、实施；4、负责协调家具厂的各种内、外部事务，创造良好发展环境；5、按月向甲方报告家具厂的经营情况（包括按月据实向甲方报送财务报表），接受甲方对家具厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作；247、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。8、甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成的，乙方自行出资对工人按200套的提成标准给付工资。第七条乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事损害本家具厂利益的活动

7、；3、乙方不得收取家具厂的销售款。4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经甲方经理同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；8、未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任何第三方或家具厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行

8、为。24第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义