创业学院专业教师期末考核细则试行

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1、创业学院专业教师期末考核细则（试行）第一条适用对象创业学院在编在岗的专业教师。第二条期末考核指标及考核办法一级指标二级指标考核办法教学（50分）根据教学工作业绩成绩*0.5折算计分学生管理（20分）班主任工作完成情况10分，根据班主任考核成绩*0.1班级创业业绩10分，根据班级期末月报统计总信誉度/班级人数折算，完成本期考核目标的10分，未完成的按排名分三档，A档9分，B档6分，C档3分分院服务工作（不封顶）详见分院服务工作认定及考核办法为鼓励教师为分院多做贡献，服务工作量不进行封顶，多做多拿分。劳动纪律（10分）全院教职工大会、系例会、学生工作专会、教学

2、工作专会及学院安排的其他会议参加情况，布置的各项工作完成情况每迟到一次扣0.5分，旷会一次扣2分，扣分至0分。分值由综合办负责统计，谁牵头组织的会议谁负责初步统计，最后汇总到综合办。对于分院布置的各项任务完成情况，综合办、创业指导中心、创业园管理中心共同核定为准。科研（12分）论文一级核心刊物10分/篇，二级核心刊物6分/篇，其余学院承认的刊物（未列入一、二级）2分/篇论著主编加5分，副主编加3分，参编每10000字加1分课题立项国家级：6分，省级：5分，厅级：3分，市级：2分，院级：1分科研成果奖国家级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分省级：一等奖4分

3、，二等奖3分，三等奖2分市厅级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分院级：一等奖2.5分，二等奖1.5分，三等奖0.5分第三条细则说明1、以上项目加分均是针对项目负责人或第一作者。2、在考核项目中，未列项目可转挂靠相关项目，最终评定得分由考评小组决定。3、本考核细则属于试行，每学期考核时可作适当修改，但按保持90%的相同率为标准。4、分院服务工作得分为0分者，期末奖金不得享受A档。3第四条分院服务工作认定及考核办法为鼓励教师为分院多做贡献，服务工作量不进行封顶，多做多拿分。为了提高工作质量和效率，服务工作量分值进行弹性计算，即采用区间认定的方式计算，分值认定

4、由系考核小组讨论决定。结合分院实际情况，现对系服务工作进行如下认定：序号项目名称认定分值考核办法（1）宣传工作分院网站0.2分/篇；院报1分/篇；院网站0.5分/篇；校外媒体2分/篇如能提供素材，联系记者，在校外媒体发表文章，折算成05.篇校外媒体文章，加1分/篇。文章发表之后需要到综合办登记。（2）系网站维护1-3分负责维护更新系网站，审核向系网站上发布的各项信息。（3）教研室主任工作1-3分详见教研室主任岗位职责。（4）分院培训工作服务1-4分承担培训工作，按项目加分，4分封顶。（5）分院篮球赛、运动会等文体活动1-2分代表系参加的各项文体活动，根据付

5、出的时间及获奖情况加分。（6）分院党建工作服务1-2分根据党员联系老师、支委承担的工作及完成情况加分。（7）接待任务1-4分工作日接待工作0.5分/次（此项不适用于行政人员），休息日额外接待工作1分/次（8）临时工作服务1-3分临时安排的其他工作。第五条此考核结果与教师的福利待遇、推优、职称评审推荐等挂钩。第六条本考核条例办法解释权归系考核测评小组。义乌工商学院创业学院2011.6.153创业学院行政人员期末考核细则（修订）第一条适用对象创业学院在编在岗的行政系列的双肩挑教师。第二条期末考核指标及考核办法一级指标二级指标考核办法教学（50分）根据教学工作业

6、绩成绩*0.5折算计分行政工作（40分）岗位职责30分要求行政人员在完成岗位职责的同时做到服务热情、耐心，信息传达及时、准确，宣传快速到位。劳动纪律10分上班劳动纪律各种会议劳动纪律同一般专业教师分院服务工作（不封顶）详见系服务工作认定及考核办法系服务工作原则上一般教师优先承担，无人承担时，行政人员承担。科研（12分）论文一级核心刊物10分/篇，二级核心刊物6分/篇，其余学院承认的刊物（未列入一、二级）2分/篇论著主编加5分，副主编加3分，参编教材每10000字加1分课题立项国家级：6分，省级：5分，厅级：3分，市级：2分，院级：1分科研成果奖国家级：一等

7、奖5分，二等奖4分，三等奖3分省级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分市厅级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分院级：一等奖2.5分，二等奖1.5分，三等奖0.5分第三条细则说明1、以上项目加分均是针对项目负责人或第一作者。2、在考核项目中，未列项目可转挂靠相关项目，最终评定得分由考评小组决定。3、本考核细则属于试行，每学期考核时可作适当修改，但按保持90%的相同率为标准。4、行政人员（除请假不能到岗者）期末奖金享受B档及以上，每学期至少设1个名额享受A档奖金。第四条本考核条例办法解释权归系考核测评小组。义乌工商学院创业学院2011.6.153