福嘉工伤保险管理规定

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1、工伤保险管理规定为促进安全生产，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和医经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本规定。一、参保范围公司所有在岗职工。二、缴费比例和办法按照职工上年度月平均工资总额的3％，由公司为每名在岗职工逐月缴纳。三、工伤认定条件一、职工因下列情形之一负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公

2、外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二、职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：31、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家、集体、公司利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或自杀的。二、抢救、报告和处理程序一、发生工伤事故后，事故单位

3、应根据受伤害状况积极组织抢救，同时通知医院救治，保护好事故现场，及时向生产部和公司领导报告。生产部要及时向公司领导报告,并报公司人力资源部，公司人力资源部在1小时内向县人力资源和社会保障行政部门的工伤管理中心电话报告。二、发生人身伤害事故24小时内，所在单位要组织召开事故分析会，将事故报告送交生产部，生产部将事故情况报公司人力资源部，公司人力资源部将书面报告到县人力资源和社会保障局公伤管理中心。三、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、签定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断3、签定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

4、伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部同意，申请时限可以适当延长。四、提出工伤认定认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断签定书）。3