项目部安全责任目标考核办法办法

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1、全员安全生产责任绩效考核管理规定第一条为加强集团安全生产管理，强化全员安全意识，充分调动全员参与安全管理，深入贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，有效遏制重大安全事故的发生。将各级、各岗位的安全责任落实情况直接与各级、各岗位从业人员的工资收入挂钩，利用经济杠杆的原则推动各级、各岗位的安全责任的落实，制定全员安全生产责任绩效考核管理办法。第二条公司本部、各分公司和施工现场全体作业人员，均适宜本办法。第三条全员安全生产责任绩效考核范围1.工程分包方、劳务分包方所属全体员工。2.公司本部、

2、各分公司（直属项目部）全体员工。第四条工程分包方、劳务分包方全员安全生产责任绩效考核按照《集团劳务分包管理办法》相关规定执行。第五条全员安全生产责任绩效工资设置标准公司本部、各分公司（直属项目部）均依照本标准执行。全员安全生产责任绩效工资设置标准安全生产相关责任人董事长书记总经理公司副总公司本部部门正、副职责任工程师公司本部一般管理人员分公司经理正、副职项目经理正、副职项目一般管理人员公司本部及项目部自有工人安全生产责任绩效工资（元/月）600300200100300/200300/2001005011第六条安全生产责

3、任绩效工资设置的标准额包含在原来各单位设定的工资总额内。其考核的内容主要针对的是各级安全责任制履行情况、安全规范和标准执行情况、安全事故的发生情况、存在的安全隐患情况及整改落实情况等。第七条公司、分公司（直属项目部）安全生产责任绩效工资考核按照以下规定执行，全员安全生产责任绩效工资/月发放金额为：安全生产责任绩效工资设置的标准额×β（系数）其中：β为全员安全生产责任绩效工资考核系数第八条全员安全生产责任绩效工资具体考核系数β的确定：考核设定为人身伤害事故和安全管理两个部分，其中人身伤害事故考核为否决项，它为零分，则系数

4、β为零（具体考核见附表）。第九条考核附表1-8中所称安全责任死亡事故，若事故一次死亡一人则扣次月一个月安全生产责任绩效工资；若事故一次死亡二人则从次月起连续扣两个月，并依此类推。若发生重大及以上安全责任事故则当年安全生产责任绩效工资全部扣除，扣除的费用纳入安全专项基金使用。第十条公司各级安全管理部门应当认真做好对所属项目现场的日常安全检查巡查，并作为月度考核安全生产责任绩效工资的重要依据；公司安全生产部将不定期抽查各单位执行情况。第十一条各单位每月的安全生产责任绩效工资考核由公司安全生产部负责，对照月度安全检查情况并结

5、合日常巡视检查情况和安全事故情况进行考核，每月考核后报分管领导批准后执行；各分公司直管项目和分公司机关由分公司考核，并报公司安全生产部备案，公司安全生产部负责监督检查其执行情况。第十二条11公司本部每月的安全生产责任绩效工资考核由公司安全生产部自评经分管领导审核后，报集团安全生产部复核批准后执行。若被扣减安全生产责任绩效工资，则全部视同安全罚款，作为安全专项基金使用。第十三条各项目部经理、项目技术负责人、施工员、安全员、其它管理人员和项目部自有员工安全生产责任绩效工资被扣减部分全部视同对项目部的罚款直接上缴公司，作为公

6、司安全专项基金使用。工程或劳务分包单位被扣减安全生产责任绩效工资视为项目部减少了劳务成本的发生，归项目所有。第十四条公司本部的安全生产责任绩效工资按季考核；考核期间若发生因公死亡事故则扣除事故当月安全生产责任绩效工资，作为公司安全专项基金使用。第十五条本办法由公司安全生产部负责解释，自2009年6月1日起执行。附件：1.公司、分司机关安全生产责任绩效工资考核系数β的确定2.项目经理安全生产责任绩效工资的系数β的确定3.项目部党支部书记（政工员）安全生产责任绩效工资的系数β的确定4.项目部副经理安全生产责任绩效工资的系数

7、β的确定5.项目部技术负责人安全生产责任绩效工资的系数β的确定6.项目部施工管理人员安全生产责任绩效工资的系数β的确定7.项目部施工管理人员安全生产责任绩效工资的系数β的确定8.项目其它管理人员及项目部自有员工安全生产责任绩效工资的系数β的确定11附表1：公司、分司机关安全生产责任绩效工资考核系数β的确定序号项目考核考核内容及扣分标准标准分（%）实得分（%）1安全结构工资主考内容发生安全责任死亡事故或事故隐瞒不报，扣50分50发生重伤事故（1人事故扣10分，2人及以上扣25分）公司安全生产文明施工受到市级有关部门通报批

8、评，扣20分2安全结构工资兼考内容分解落实各级安全生产责任，严格安全生产奖罚；10分50按照规定审核批准各类安全专项方案，管理重大危险源，并督促各项目部贯彻落实；10分认真组织开展各类安全检查和巡查，督促各项目部对查出的事故隐患制定防范措施，并监督整改；10分认真开展各种安全宣贯活动，督促并支持各项目部做好对员工安全教育培训、安全