欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:12361691
大小:31.50 KB
页数:5页
时间:2018-07-16
《意家之煮餐饮管理有限公司服务规范处罚条例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、餐饮服务规范处罚条例一、仪表仪容:(每分5元)1、上班不佩戴工牌、不穿工服、工鞋(扣2分)2、头发不按规定发型(扣1分)3、上班不化妆或不符合规定化妆,男士不刮胡须(扣1分)4、指甲过长(扣1分)5、工服褶皱不平、脏污(扣1分)6、在工作区域驼背、哈腰、伸懒腰、、挖鼻孔、挖耳朵、(扣1分)7、哼唱、嬉闹、嚼口香糖(扣2分)8、精神松懈、萎靡不振(扣2分)9、追逐打闹、勾肩搭背,在工作区域内奔跑(扣2分)二、工作效率:(每分5元)1、客人走后不及时撤台、摆台(扣1分)2、不主动报菜名和巡视(扣2分)3、上菜速度慢(
2、因服务操作造成)(扣2分)4、延误客人订餐(扣4分)5、卫生区不合格(扣2分)6、未在规定时间内完成准备工作(扣2分)7、工作拖沓、迟缓(扣4分)三、服务规范:(每分5元)1、程序紊乱(扣2分)2、不在右侧服务(扣1分)3、对客人说“不”(扣2分)4、漏写台号、时间、人数(扣2分)四、礼节礼貌:(每分5元)1、遇客人、上级、同事不说礼貌用语、不打招呼(扣1分)2、客人进门不主动拉门(扣2分)4、客人提出批评后不致歉(扣2分)5、不主动为客人拉椅让座(扣2分)6、不微笑服务、不与客人交谈,没有亲切感(扣1分)7、迎
3、宾员问候客人声音不响亮,不热情(扣2分)8、节假日不问候“节日好”(扣2分)9、与客人抢路(扣2分)10、与客人交谈站姿不规范(扣2分)11、随便与客人开玩笑(扣2分)12、营业场所大声吆喝(扣4分)※13·受客人投诉(100元)餐饮服务员规章制度1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌。Q5T,EW2、接受客人的临时订座。3、负责来餐厅用餐客人的带位4、仪容整洁,不擅离岗位。5、根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位。6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及
4、时向餐厅主管反映。8、保证地段卫生,做好一切准备。9、在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。一:服务员岗位职责:1、按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作。2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。3、按服务程序迎接客人入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点。4、仪容整洁,不擅自离岗。5、勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具。擅于推销酒水饮料。6、开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作。7、熟悉餐牌和酒水
5、牌的内容,8、做好餐后收尾工作。二:跑菜员岗位职责:1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作。3、了解菜式的特点、名称和服务方式。4、了解结帐方式,妥善保管好订单,以便复核。5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。6、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜的冷热程度等。7、协助前台服务员,沟通前后台的信息。三、扣分制度:1.上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌。2分2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。2
6、分4、不注意卫生,随地吐痰,丢弃杂物者。2分5、无故迟到、早退者(包括不参加班前、班后卫生)2分6、当班时打盹睡觉者。4分7、未经许可,随意玩弄场内设施者。2分8、工作散漫,未及时向客人提供合理服务。4分9、当天没按指定岗位打扫卫生者。2分10、对客人服务礼貌不到位者。3分11、对个人仪容、仪表不认真对待。2分12、未经管理人员批准私自调班者。2分13、班前会及大扫除无故缺席。5分14、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。3分15、未经同意离开工作岗位而无合理解释。5分16、当班时间看杂志或无故串岗而怠
7、工者。2分17、逗留他处偷懒或闲聊,离岗者。2分18、开单或送食品时出现差错。1分19、在营业场所奔跑者。2分20、破坏公共设施。5分21、不按规范招呼服务客人。2分22、对工作不主动使之失职。3分23、当班时用厕时间超过10分钟。2分24、不按规范站立或站立时间未准时。2分25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。2分27、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。2分28、当班时间聚堆聊天。2分30、遇到客人无主动问候意识。2分二、有下列过失之一者,视情节严重,将受到10分以上罚款。1、对客人不礼貌或与客人争吵。2、酗
8、酒、赌博、打架者。3、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。4、蓄意破坏公物5、工作差或服务欠佳,受到客人投诉者。6、发表虚假或诽谤性言论,从而影响客人或酒店同事的声誉者。7、营业期间无正当理由早退者。三、奖励制度:1、忠于职守,对工作认真负责,为本部门树立良好信誉,在每月总结中突出的优秀者。10分2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者。20分3、为保护本部门的财产及人员
此文档下载收益归作者所有