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时间：2018-07-16
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1、企业大学发展规划设计企业大学发展规划设计企业大学人才管理工具设计职业发展通道、胜任力模型及评价中心是企业大学有效运行的三大必备管理工具。●职业发展通道设计解决方案核心价值→基于人才能级与价值环节，明确关键岗位人才价值链→基于纵向与横向能级结构，拓展多元有序的成长路径→设计后备人才管理规程，驱动人、职、组织有效匹配●胜任力模型构建与应用解决方案核心价值→模型构建过程成为标准达成共识的过程，提升模型的认同效力→模型构建过程成为模型深度应用的过程，提升模型的应用能力→模型构建过程成为模型技术转移的过程，提升模型的维护能力●评价中心的构建与应用解决方案核心
2、价值→整合评价中心设计与实施，链接人才评估与发展→强化评价中心技术演练，实现评价中心技术内化→提供评价中心管理手册，提高评价中心运作规范企业大学人才培养体系设计●设计思路●设计模型●核心成果→基于胜任力的分层分类培训课程与学习项目方案→企业大学人才培养课程及学习项目方案实施手册→企业大学人才培养课程及学习项目效果评估手册企业大学师资队伍建设方案●建设思路●核心成果→内部培训师角色定位与职责描述→内部培训师成长纵向与横向发展通道→内部培训师分级成长的胜任力标准→内部培训师选拔评估与培训认证的程序与方法→内部培训师能力成长培训课程方案
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