某机械公司薪酬制度

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1、潍坊佩特来电器有限公司薪酬制度（技术、管理初中级岗位）2016年07月目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章各序列薪酬计发标准3第四章试用期工资4第五章缺勤薪给5第六章工资级别5第七章薪酬调整6第八章工资支付8第九章薪酬组织与发放9第十章附则9附件一：岗位分类等级表10附件二：工资级别表11总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规结合潍坊市地区和企业自身实际情订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度所指的薪酬，

2、是指定期发放的工资及奖金。第三条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。第四条薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条本制度适用于潍坊佩特来电器有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工。本制度适用人员分类如下：l管理类人员：指公司经理及以下、各生产经营单位、各职能部门等的中层以下员工；l技术类人员：指职能部门的经理级以下工艺、技术人员和生产单位的工艺技术人员；l营销类人员：指生产经营单位的业务经理级及以下销售员和售后服务人员；l生产辅助类人员：指各生产单位和职能部

3、门的一线生产工人和生产辅助工人；薪酬体系第六条员工薪酬由四大部分构成：l基本薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每月根据绩效考核情况发放；l年终奖部分：指员工根据工作年限获得的年终奖；l资历奖部分：包括专业技术职务、职称补贴等；l补充薪酬部分：包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资等。第七条基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一《岗位分类等级表》和附件二《工资级别表》。第一条年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定，标准

4、为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。第二条资历薪酬包括两种类型：技能证书补贴和专业技术职务补贴。l技能证书补贴按月为初证100元，中证200元，高级证300元。l专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月100元，高级专业技术职务每月150元，研高级专业技术职务每月200元。l两类补贴不兼得，两相比较取高发放，专业技术职务以公司聘任的专业技术职务为准。各序列薪酬计发标准第三条管理序列薪酬计发标准为：l年收入=月收入×12＋季度（半年）绩效工资×4（2

5、）＋年效益奖金l月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴l管理序列的固定工资与绩效工资之比为7：3l职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《公司年效益奖金管理办法》。l生产单位的管理岗位每半年根据绩效考核情况发放绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《北京公司年效益奖金管理办法》。第四条研发序列薪酬计发标准为：l年收入＝月收入×

6、12＋季度绩效工资×4＋项目承包奖励l月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴l研发序列的固定工资与绩效工资之比为9：1l研发序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《公司绩效考核制度》。l研发序列的项目承包奖励详见《公司项目承包奖励实施办法》。第一条营销序列薪酬计发标准为：l年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋季度销售提成奖励×4l月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴l营销序列的固定工资与绩效工资之比为8：2l营销序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《公司绩

7、效考核制度》。l营销序列的销售提成奖励详见《公司销售提成奖励实施办法》。第二条勤务序列薪酬计发标准为：l年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋年效益奖金l月收入＝月固定工资＋年功补贴l勤务序列的固定工资与绩效工资之比为9：1l勤务序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《公司绩效考核制度》。l年效益奖金发放详见《公司年效益奖金管理办法》。第三条技术、专业业务、生产、党群序列薪酬计发标准为：l年收入=月收入×12＋季度绩效工资×4＋年效益奖金l月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴l技术

8、、专业业务、生产、党群序列的固定工资与绩效工资之比为8：2l技术、专业业务、生产、党群序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《公司年效益奖金管理办法》。试用期工资第一条员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取试用期工资。第二条对新参加工作的大中专、技校毕业生，入职后见习期1年（含3个月试用期