特种作业人员管理制度

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1、特种作业人员管理制度1总则1.1目的为了加强集团有限公司（以下简称“集团公司”）特种作业人员的管理，提高特种作业人员的素质，防止伤亡事故发生，促进安全生产，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团公司特种作业人员管理。1.3定义1.3.1特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康和周围设施的安全可能造成重大危害的作业，直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。1.3.2特种作业人员范围包括：1.3.2.1发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。1.3.2.2金属焊接工、切割工。1.3.2.3起重机械（含电梯

2、）司机、司索工、信号工、安装与维修工。1.3.2.42米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工。1.3.2.5承压锅炉操作工、水质化验工。1.3.2.6压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。1.3.2.7制冷设备安装工、操作工、维修工。1.3.2.8地面工程爆破工、井下爆破工。1.3.2.9矿山通风主扇风机操作工、瓦斯抽放工、通风安全监测工、测风测尘工。1.3.2.10矿井主排水泵工、尾矿坝作业工。1.3.2.11矿山安全检查工、瓦斯检验工、电器设备防爆检查工。1.3.2.12矿山主提升机操作工、（上、下山）绞车操作工、固定胶带输送机操作

3、工、信号工、拥罐（把钩）工。1.3.2.13采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机、凿岩机司机。41.1.1.1矿山救护作业人员。1.1.1.2危险化学品操作工、民用爆炸品操作工、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。1.1.1.3经国家安监总局批准的其它作业人员。1.2职责1.2.1人力资源部1.2.1.1特种作业人员核岗定编的核准、招聘、证件的管理、档案的建立。1.2.1.2特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系。1.2.2安全管理部门特种作业人员培训计划的审核，特种作业人员的监督管理。1.2.3各单位1.2.3.1本单位特种作业人员用工的综合管理。1.2

4、.3.2根据本单位的生产工作实际需要及现有特种设备的配备情况，负责本单位特种作业人员的工种及人数核岗定编的申报。1.2.3.3特种作业人员的需求、培训（取证复审）计划的申报及培训管理协助工作。1.2.3.4建立健全本单位特种作业人员管理档案（详见附件一），及时更新变更信息，并及时向集团人力资源部备案。2管理内容2.1特种作业人员必须具备的条件。2.1.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2.1.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。2.1.

5、3具备必要的安全技术知识与技能。2.1.4高中（含高中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识。2.1.5经国家安全生产监督管理部门（特种设备作业人员经市质量技术监督局）规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，取得“特种作业4操作资格证”后方可上岗作业。1.1.1必须在“特种作业资格证”规定的本工种作业范围内从事工作，并随身携带其复印件，接受上级部门和公司安全生产管理人员监督检查。1.2特种作业人员的培训1.2.1各单位根据特种作业人员管理规定，填写《特种作业人员计划培训取证复审报审表》，经单位负责人审核，集团安全管理部门复核后报集团公司人力资源部统一协调、联系培训

6、。1.2.2各单位应为参加培训人员安排必需的学习时间，以确保培训质量。1.2.3特种作业人员参加培训，一次考核不合格的，补训、补考费用按照集团公司《培训管理制度》执行。1.2.4特种作业人员经集团组织取证培训后，因自身原因在集团服务期限不到《培训协议》规定时间自动或自动要求离职的，违约责任按《培训协议》约定相关条款执行。1.2.5特种作业人员经集团公司组织复审培训后，因自身原因在集团服务期限不到半年，自动或自动要求离职的，按集团公司《培训管理制度》执行。1.3特种作业人员日常管理1.3.1特种作业人员必须熟悉本岗位及工种的安全技术操作，严格按照相关规程操作。1.3.2特种作

7、业人员作业前须对设备及周围环境进行检查清除影响安全作业的物品，严格遵守公司各类安全作业（动火、有限空间、高处作业等）审批程序。1.3.3特种作业人员必须正确使用防护用品用具。1.3.4安装检修、维修作业时必须严格遵守安全作业技术规程，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按公司有关规章制度追究责任人责任，情节严重的移交司法机关处理。1.3.5特种作业人员在作业现场作业期间，必须有人进行现场监护，禁止单独作业。监护人发现或作业者本人发现视力障碍、反应迟缓、体力4不支、血压上升、身体不适等有危及安全作业情况的，应