新制度主义视角下的中国政府绩效管理模式的变迁

《新制度主义视角下的中国政府绩效管理模式的变迁》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、山西大学2013届博士学位论文新制度主义视角下的中国政府绩效管理模式的变迁作者姓名张瑄指导教师李路曲学科专业政治学理论研究方向政府治理方式培养单位山西大学政治与公共管理学院学习年限2009年9月至2014年7月二〇一四年一月DoctoralThesisForTheYearof2013TheChangesofthePerformanceManagementSystemofChineseGovernmentFromthePerspectiveoftheNewInstitutionalismStudent:ZhangXuan

2、Tutor:LiLuyouMajor:TheoryofPoliticalScienceResearchDirection:PerformanceMethodsofGovernmentInstructionalInstitution:SchoolofPoliticsandPublicAdministration,ShanxiUniversityStudyingduration：September,2009—July,2014January,2014目录中文摘要IABSTRACTII第一章绪论11.1问题的提出11.2选题

3、意义21.2.1理论意义21.2.2实践意义31.3国外研究现状综述41.3.1传统公共行政理论--效率的绩效观41.3.2新公共管理理论--效果的绩效观61.3.3新公共行政理论--公正的绩效观91.3.4新公共服务理论--参与的绩效观111.3.5治理理论--整合的绩效观131.4国内研究现状综述161.5核心概念的界定171.5.1绩效管理171.5.2制度181.6本文研究方法201.6.1文献法201.6.2比较法201.6.3历史研究法201.7本文创新之处20第二章制度变迁理论概述222.1作为制度变迁理

4、范畴下的新制度主义之内涵222.2新制度主义三大流派关于制度变迁的不同论点252.2.1理性选择制度主义之制度变迁论点252.2.2社会学新制度主义之制度变迁论点262.2.3历史新制度主义之制度变迁论点272.3国内外学界关于管理制度变迁动力的代表性观点31第三章中国政府绩效管理制度变迁的历史进程及发展趋势363.1中国政府绩效管理制度变迁的历史进程363.1.1计划经济时代政府绩效改革--绩效改革的萌芽373.1.2改革开放初期机构改革--开启“转变政府职能”的新思路393.1.3二十世纪九十年代改革--精简政府机

5、构与转变职能413.1.421世纪以来政府绩效改革--内涵不断深化阶段443.2政府绩效改革的发展趋势47第四章新中国绩效管理制度变迁的模式534.1诱致性制度与强制性制度相统一—制度变迁驱动模式534.2“问题-政治-政策”之多元汇流—制度出台模式554.3通过渐进式改革维持断续性平衡—制度演进模式57第五章绩效管理制度变迁的动力615.1单维因素的促进作用615.1.1解放与发展生产力625.1.2提升公众的满意程度635.1.3关键政治行动者的促进作用645.1.4关键事件的冲击作用645.1.5信奉实践哲学产生

6、的推动作用665.2多维因素的互动效应675.2.1上层建筑与经济基础之间的矛盾作用675.2.2“国家、市场与民间社会”的多边互动68第六章政府绩效管理制度变迁的阻力716.1制度变迁中的路径依赖716.2制度遗产导致的路径锁定756.2.1中国几千年传统文化导致的路径锁定756.2.2苏联社会主义政治经济制度导致的路径锁定786.2.3反对资本主义路线导致的路径锁定806.2.41949年建国之后形成的制度遗产导致的路径锁定816.3变迁阻力的三种效应表现836.3.1成本担忧效应836.3.2制度协调效应836.

7、3.3集体博弈效应84第七章中国政府绩效管理研究的结论857.1中国政府绩效管理改革的理性认识857.2中国政府绩效改革的操作建议86参考文献90发表文章目录96致谢97个人简况及联系方式98ContentsChineseabstractIAbstractIIChapter1Introduction11.1Proposaloftheissue11.2Significanceoftheissue21.2.1Theoreticalsignificance21.2.2Practicalsignificance31.3Fore

8、ignstudiesontheissue41.3.1Traditionalpublicadministrationtheory-performanceofefficiency41.3.2Newpublicmanagementtheory-performanceofeffect61.3.3Newpublicadministratio