大河镇中小学教职工考勤制度

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1、大河镇中小学教职工考勤制度为加强学校的管理，严肃教职工工作纪律，确保学校教学的正常开展，根据《中华人民共和国婚姻法》、《云南省人口与计划生育条例》、云南省人事厅云人工[1998]2号文件《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》、云南省总工会女职工委员会工女委[2012]3号文件《关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》及有关人事制度改革、县人民政府（2003）26号文件精神，对教职工的考勤作如下规定：一、请假㈠请假权限⒈各中小学校（园）长有事外出，必须向中心学校校长报告，经同意后，方可离校，否则，按缺席处理。⒉教职工请假三天之内有

2、各校（园）长审批；请三天以上假的，有所属学校校长签署意见后，到中心学校审批，并送交学校存档，方可离校。⒊中心学校统一安排的活动，请假一律由中心学校安排活动的主持人审批。㈡请假手续办理⒈教职工不论请任何假，需有书面假条，按标准权限获准后，方可离开学校。⒉确有急事（病）需要委托他人大力请假的，事后必须补办请假手续，否则，按缺席处理。⒊请假未获准，擅自离校的，按缺席处理。⒋教职工请病假，三天以上的，必须持有镇级以上医院《病情证明》，否则，不予认可。⒌婚假须持有《结婚证》。⒍产假须持有《生育证》。⒎难产的，增加产假，需持医院证明。⒏生育多胞胎的，增加产假，需持

3、《出生证明》。㈢请假时限事假、病假视情况而论：婚假、产假、丧假、计划生育按照规定执行。一、考核要求⒈教职工请假兑现的金额，有学校从绩效工资中兑现。⒉在正常教学实践内未经中心学校批准，擅自放假、游玩的教师，按缺席论处，并且扣发校长当日工资班级数的倍数。⒊中心学校人员下乡检查工作时，发现缺席、迟到、早退1节，按2倍扣币。⒋因教师上课迟到、早退、缺席而造成的事故，由迟到、早退、缺席的教师负责。⒌一个月连续缺席10天，或一年累计超过20天的，上报县教育局解除合同。⒍婚、丧、计划生育手术、产假、学习、面授、考试假视为出勤。⒎教职工在考试期间的病假、事假，各学校根

4、据考试的纪律要求，有学校制定相应的考核制度。⒏学校领导对教职工不兑现考勤金额的，中心学校从绩效工资中扣校长同等兑现的考勤金额。⒐各中小学、幼儿园每月必须向教职工公布考勤情况一次，并将教职工考勤上报中心学校办公室。⒑下列情形之一的，当年履职考核不能评为“优秀”。⑴一年累计旷工10天的。⑵一年累计迟到、早退20次的。⑶病假、事假一年累计超过1各月以上的。⒒各中小学校（园）在年终考核时，按照下列情况扣分：无缺旷、无病事假的，记满分；缺旷一次、缺会一次，各扣1分；请事假一天，扣0.5分；迟到或早退一次，扣0.6分。患癌症、麻风、精神病等疾病和学习、考试、面授假

5、、丧假、婚假、产假、计划生育手术假除外。一、请假期间的工资待遇㈠缺席⒈未办理请假手续，无辜不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，视为缺席。⒉请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，视为缺席。⒊因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，视为缺席。⒋请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节严重进行批评教育或纪律处分，误工作时间视为缺席。⒌私自调课、换课、或因教师之间、师生之间发生冲突，而不上课的教师，视为缺席。⒍教师进教师的时间距上课终点时间停止5分钟及

6、以上的，视为缺席。⒎教师在教师上课的时间距下课时间提前5分钟及以上走出教室的，视为缺席。⒏旷课2节，视为缺席1天。⒐迟到或再退2次，视为旷课一节。⒑教师无故旷课1节，扣发工资30元。⒒教职工无故旷会1次，扣发工资10元。⒓教职工缺席一天，扣发月工资总额的二十二分之一。㈡迟到、早退⒈教室在上课时间钟点停止后进教室的，视为迟到。⒉教师在下课钟未响，就走出教室的，视为早退。⒊迟到一次，公办教师扣15元；代课（工）人员扣发5元。早退一次，公办教师扣15元，代课教师扣5元。㈢事假⒈事假1天，公办教师扣工资20元，代课（工）人员扣工资5元；月累计达3天以上，学期累

7、计超过10天者，每天公办教师扣工资40元，代课（工）人员扣工资10元。⒉当月连续事假10天，一年累计事假达15天以上者，除执行(上一款)事假工资待遇外，再从绩效工资中扣除事假时间的工作量工资。⒊连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴。⒋连续事假超过3个月的，从第4个月起停放全部津贴。⒌一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。㈣请假⒈教职工请病假时病假在3个月内的，公办教师每天扣10元、代课教师每天扣2元。⒉病假3个月以上，停发职务（岗位）津贴。⒊病假6个月及以下的，基本工资

8、全额计发。⒋一年内病假连续超过6个月及以上的，从第七个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计