2014无限极奖金制度

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1、2015无限极奖金制度全职在线咨询QQ：1127879097无限极十项奖金制度1.零售利润20%2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训无限极奖金制度奖金制度概述朋友注意啦朋友您有想过吗？互联网的到来让我们可以认识来自全国各地的朋友，做直销不就是找人吗？而今天咱们可以通过网络认识来自全国各地的朋友如果有人帮助，有人教：通过互联网来做直销是不是就不要在东奔西跑去辛辛苦苦的去跑市场了我们的团队已经开始借助互联网在家做直销了加给您分享如何通过网络在家做直

2、销：：1127879097一．零售利润20％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。二．销售折让（2—10%）营业额100020004000600010000折让率2%4%6%8%10%两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实

3、效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元三、培训奖金12.5%培训奖金的领取条件是：（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）个人小组业绩10000点以上1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%n：≥10000点

4、的合格市场个数；m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。四、业绩红

5、利6%第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：1万1.25%11万2.50%60万3.75%250万5.00%2万1.50%14万2.75%80万4.00%300万5.25%3.5万1.75%20万3.00%100万4.25%350万5.50%5万2.00%30万3.25%150万4.50%400万5.75%8万2.25%40万3.50%200万4.75%450万6.00%这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限

6、极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。五、公司分红（10.5%）合格市场个数1-23456个人销售业绩（点）100008000600040002000分区34579注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面

7、的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936,第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696第一代：1万×1.5％×6＝900元第二代：1万×1.5％×36＝5400元第三代：1万×1.5％×216