对企业文化的探讨

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1、对企业文化的探讨——对企业文化的作用及建设的探讨摘要:中国企业文化的建设受传统文化、时代发展特点、自身发展需要和专制主义的影响存在着相当多的问题，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。本文分析了我国企业文化建设现状，明确了其中存在的关键问题，并提出相应对策，解决企业竞争的核心的企业文化。关键词:企业文化；作用；对策正文:一、企业文化概述（一）企业文化的界定企业文化或称组织文化（CorporateCulture或OrganisationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。　企业文化是一种微观文化现

2、象，是社会文化的亚文化，由于企业文化与市场、社会和国家方针政策的密切联系，必然受到政治、经济、社会的影响和制约，所以企业文化现象是整个社会文化现象的一部分。因而具有一定客观性、可塑性及内在的适应性。人们在与环境以及人与人之间的互动中逐渐形成了一定的群体的心智模式或思维定势，并可能成为一种习性而在行为中比较稳定地表现出来，演变为群体行为。群体行为反过来可以加强群体意识，并成为群体意识得以传递的载体和学习模仿的最主要的样本。群体意识和群体行为的合二为一，被反复有效运用，从而被视为理所当然，并在人的行为中自觉不自觉地表现出来。文化就是这种能够延续的群体意识和群体行为的统一。企

3、业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。所谓行为方式，就是稳定的行为倾向，行为方式是价值信念和行为规范的体现，通过行为方式。企业文化只是企业的一个部分，对一些刚刚建立的新企业来说，有机器、设备、工具、技术、产品、组织和制度等，却不一定有文化。企业文化需要经过一个长的时期才能形成。文化的形成与企业的经营有关，也与社会文化背景有关，文化在经营过程中逐渐积累，也可以通过教育、引导和灌输而使之得以传播和深入人心。在当前市场经济中，大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。

4、PositionControls="0"ShowControls="1"invokeURLs="-1"volume="50"AutoStart="0"ShowStatusBar="1">　（二）企业文化的特征1、必然存在，普遍存在。一个企业，将一定数量的劳动者聚集在一定的工作场所中，为企业的经营和发展的目标而工作，企业的经营和发展的目标须让企业员工所了解；同时为了使企业保持正常的工作秩序，企业内部必然会发展出一些列整和员工行为、观念的规范和判断这些行为和观念的标准。由此形成在企业内部由员工共享的符合企业经营和发展需要的价值观念和行为准则，无论它们是经过、提炼与概括的，还

5、是松散地体现在企业的日常生活中。因此，可以说：有企业，就有企业文化。2、社会性企业文化是企业为达到经营成功而产生的,并在企业的经营过程中共同遵循的,反映企业意志的价值理念。企业存在于社会中，社会文化包括：社会意识形态、社会价值观念、社会行为准则、社会文化心理、社会道德规范、社会人际关系等等。时刻影响企业文化，渗透到企业文化之中，要建设社会主义企业文化，就必须“以科学理论武装人，以正确理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀作品鼓舞人。”　3、民族性文化是民族灵魂，企业文化必然蕴涵着民族传统文化。五千年历史，中华民族形成以爱国主义为核心、团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不

6、息的伟大民族精神。要在企业文化建设过程中，继承与发扬。　4、人本性企业文化关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足，人们需要满足交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯的，所以，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业

7、发展中的作用。　　5、个性化企业文化是企业在其长期经营管理实践中不断积累、总结而形成的,有很强的企业个性。具有本企业特色的企业文化，在具有企业文化共性的基础上显示其独特的企业精神，鲜明的企业形象，创新的企业品牌，高效的管理风格，从而促进企业的发展和经营的成功。个性文化一旦形成，就会产生巨大的感召力、凝聚力、生命力和对外的辐射力。　　6、自觉性企业文化是客观存在，有企业就有企业文化，企业发展初期，由于生产力与科技发展的水平较低，思维方式的局限，企业文化的建设，处于自发阶段。随着经济社会和科技的发展，逐渐认识到“文化制胜”的作用。企业管理由传