唯勘人才测评系统模型设计分析原则

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1、唯勘人才测评系统模型设计分析原则：唯勘人才测评系统在设计系统模型的原则上，充分体现了测量科学在人力资源管理测评中的实际应用，将个人素质、组织环境和职位要求三个密切相关的问题有机的结合起来进行综合考虑和分析。提升了唯勘测评系统的科学性和实用价值。唯勘人才测评系统模型设计分析图唯勘人才测评系统匹配模型：唯勘测评系统采用世界上最先进的“人—组织”和“人—职位”匹配的理论，经过多年研究，从测量技术上独创性的解决了“人与组织匹配”和“人与职位匹配”的计算问题。实现了将理论转化为实际应用的科技创新，使唯勘测评系统

2、成为具有真正使用价值的人力资源管理测评工具。唯勘人才测评系统素质模型：长期以来研究所同仁对国内各种类型企业进行了实地研究和理论探讨，提出了许多理论价值和实践意义的理论和技术，这些理论和技术对提高我国企业人力资源管理科学水平发挥了重要作用。并成为唯勘测评系统素质模型的基础。经过我们对国外的人力资源管理诊断测评进行了系统研究，充分吸收了国外人力资源诊断测评理论和诊断测评的精华，根据我国人力资源管理的实际情况，提出了“人才测评七因素模型”（见上图），该模型从知识、技能、能力、价值观、需要、兴趣、性格等七个方

3、面考察候选人素质和能力，并以此确定候选人是否符合组织和岗位要求。唯勘人才测评系统素质层次模型：“需求决定动机”，不同的素质表现会产生不同的结果。按照人们对工作的态度及达到的结果，我们把人所具有的七种根本素质分为不同层次的表现，即：胜任型、喜欢型、追求型，从而体现出不同层次所需的素质要求和行为能力.“唯勘”管理平台系统模型设计唯勘测评系统管理平台架构图唯勘测评软件系统是通过Internet网络实现整个系统功能。企业在自己的服务器中建立专门的测评服务系统，测试者、员工或者管理者通过输入网址或IP地址的方式

4、访问测评系统并完成心理测评项目，测评软件的管理者（即HR管理者）通过输入网址或IP地址进入软件系统管理界面，进入管理界面后可实现各项管理者功能。服务商也设立一个主服务器和多个备用服务器，为客户单位的心理测试系统提供技术支持和信息服务。这种基于Internet的测评可以为异地测试者提供测评服务，也可以实现测评系统的远程管理，同时也可以方便全国性公司实现对各地分支机构的人力资源管理。