人才测评专业设计系统.doc

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1、人才测评产品介绍人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统，渴望通过专业的工具和服务，对人才进行精准评估。测评流程1基于职位绑定测评工具企业可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。2发送测评邀请支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率；

2、HR也可以依照企业的实际筛选流程，在招聘过程中的任意环节批量发送测评邀请。3查看测评结果当应聘者完成测评后，HR可以直接在测评系统查看测评结果，并对结果进行排序、筛选、导出或转发；测评报告中包含岗位匹配度、应聘者优劣势、面试建议等丰富信息，帮助HR或用人部门在下一轮招聘环节中进行更有针对性的考核。人才测评项目Ø行政职业能力倾向测验Ø企业经营管理人才综合素质测评Ø人才基本素质能力测试系统Ø企业经营管理人才评Ø成功商数分析系统测评Ø卡特尔十六种人格因素测验法Ø人才素质及综合管理系统测评Ø职业倾向分析软件Ø经理人员资格测评Ø中高级人员综合素质测评Ø普通员工综合素质测评Ø企业经营管理业绩

3、评价系测评Ø领导力测评Ø工作态度及核心价值取向测评Ø评价中心开发一、行政职业能力倾向测验行政职业能力倾向测试，是根据国家人事部公务员考评标准编制，在国家人事部考试中心支持下开发的公务员考评软件。该软件主要针对企业、事业单位的文职人员、管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试。测验内容为观察能力、公文能力、知觉能力、数理能力、推理判断能力、资料分析能力、言语能力、行政管理知识和计算机知识等。对其行政职业能力倾向得分进行逐向评价，以测验各类人员从事行政职业状况及工作的适应度。　　二、企业经营管理人才综合素质测评企业经营管理人才综合素质测评，也称企业经营者能力测评，该测评主要考核企业

4、经营者最基本、最关键的两在指标：企业经营管理基础知识和企业经营管理能力。企业经营管理基础知识部，采用判断题考核测试者在经营战略、经济学、管理学、市场营销、国际贸易、财务管理、会计学、金融、人力资源、公共关系、城市管理、新科技等方面掌握的基础知识；经营管理能力部分，通过经营管理客观案例考察测评者在投资、经营决策能力、市场分析能力、开拓创新能力、应变决断能力、财务分析能力、组织指挥能力、知人善任能力、财务分析能力、组织指挥能力、知人善任能力、公共意识等方面的知识。该测评适用于企业中层发上管理人员、机关、事业单位曾从事过企业管理的科级以上干部、非国有企业管理及营销人员。　　三、人才基本

5、素质能力测试系统根据企事业单位各种不同职位任职资格条件的需要，从各类人员的成熟度、交际能力、人际关系、受挫弹性、推销潜力与能力、创造能力、工作效率、领导能力与潜力等方面的知识建立的数据库，能对十三类不同职业人员进行测试。其职位如下：担任正职的主管类人员、担任副职的主管类人员、一般管理人员、人事管理类人员、财务管理类人轩、文秘管理类人员、技术操作类人员、科技开发人员、创意策划类人员、公关协调人员、外出销售类人员、柜台销售类人员、业务采购类人员。该系统突出的特点，能对上述职位招聘人员所需知识结构，科学、客观地作出判断，提出评荐报告，供用人单位识才荐才服务。　　四、企业经营管理人才评（

6、心理测试版）按经营管理人才应具备的决策风格、工作控制、计划性、对失败、批评的态度、实践、艺术的创造思维力和反传统性，自我激励与激励下属，组织合作与领方式、人际适应性等国际测试指标，提出综合测试试题。向测试者提问，逐项测试。该测平是各类企业招聘经营管理人才（含中层以上管理人员），考查其能力倾向、素质的最佳评荐手段。　　五、成功商数分析系统测评　根据国际、国内现代成功者共同具备的下列要素：求实、智力水平，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，自信力、责任心、毅力程度，主动性和上进心，社交与人际交往，思考问题的广度和通过人机对话帮助测试者发现和确定自己成功商数，分析测试者目前的状态和其

7、它特征。　该测评的特点，不考虑测评者过去是否干成功的事例和其它特长，只需要测试者选取择符合自己的想法、作法和答案，就能够测评者的成功商数水平。该测评适用于大中专毕业生，社会闲散人科技人员，下岗专业技术人员，小型私营企业业主，非国有企业中层以上经营管理者测试。　　六、卡特尔十六种人格因素测验法　卡特尔十六种人格因素测验法，是美国心理学教授卡特尔，以问询的方式，缩写的一套测试人十六项个性因素的量表（简尔卡量表）。该量表目前在世界上是一种广泛运用的心理测验工具。世界各跨国集团公司都把这