酒店管理专业大学生非专业就业原因分析

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1、目录中文摘要1一、绪论2（一）问题的提出及意义2（二）国内外研究现状3二、相关概念及理论4（一）非专业就业行为4（二）非专业就业原因41．社会观念方面42．学生自身原因43．学校与专业方面54．酒店行业方面6三、研究设计6（一）研究假设6（二）问卷设计81．问卷调查目的82．调查指标设计8（三）数据分析101．描述统计说明102．人口统计特征对各变量的差异分析113．各变量对专业就业倾向的相关分析12四、结论和建议15（一）研究结论15（二）研究建议161．对学生的建议162．对学校的建议163．对酒店企业的

2、建议17（三）研究的不足17参考文献18附录20致谢23酒店管理专业大学生非专业就业原因分析中文摘要随着我国旅游酒店行业的迅猛发展和酒店行业市场的繁荣，近年来酒店管理专业人才的需求急剧上升。因此国内许多高校都设立了酒店管理专业这门专业，目的就是为了给酒店企业培养专业的高素质管理人才。然而，高校培养的大量酒店管理专业大学生在就业时却很少选择到酒店行业工作，而是流失到其他行业领域，显然有悖于在高等院校设置酒店专业的初衷。针对这一问题，本文对广西财经学院和广西经济管理干部学院的旅游酒店管理专业的学生进行问卷调查，并

3、运用SPSS17.0进行数据处理和分析。研究结果表明：造成酒店管理专业大学生非专业就业问题的因素中，影响最大的是工作性质与个人期望匹配度，其次为职业生涯的规划，再次是专业学习后的兴趣，专业认知、职业意识和工作经验对专业就业倾向影响程度较低，能力的可转换和酒店就业市场光景对专业就业影响有负影响，影响程度较低。在研究的基础上，本文建议：学生要清楚了解自己的兴趣以及该专业今后所从事的行业工作情况再选择专业，培养专业兴趣和职业意识，并要根据自己的目标进行职业生涯规划；学校要根据酒店业对人才的实际需求来制定人才培养和教

4、学计划，建设双师型教师队伍，完善专业实训基地；酒店企业要提高对酒店管理专业大学生的重视，并有计划的进行培训、指导，制定科学的晋升制度。关键词：酒店管理专业；大学生；非专业就业24EmploymentAnalysisofnon-professionalHotelManagementMajorsAbstractWiththerapiddevelopmentofhoteltourismindustryandtheprosperityofthemarketinourcountry,professionalhotelm

5、anagementwithasharpriseindemandrecentyears.SothatmanyhighEducationshavesetupthemajorofHotelManagement,thepurposeistoofferthehighqualitymanagement.However,alargenumberstudentsofhotelmanagementarenotchoosetheworkforhotelwhentheyfacetoemploymentbutworkforother

6、industries.Startingfromthedemonstrationtostudyinthispaper:afterquestionnairesfromGuangxiUniversityofFinanceandEconomicsandGuangxiEconomicManagementCadreCollege,usingSPSSstatistics17.0toanalysistheinfluencewiththebasicinformationandmajorsemployment.Theresult

7、sshowedthat:Non-professionaljobsbetweenhotelmanagementprofessionalstudentsfactors,affectthelargestisthenatureofworkandpersonalexpectationscompatibility,followedbyacareerplanning,afteragainisaprofessionallearninginterest,professionalawareness,professionalcon

8、sciousnessandworkingexperienceonprofessionaljobstendtoinfluencedegreeislow,abilityofconvertibleandhoteljobmarketonlyhasanegativeeffectonprofessionalobtainemploymenteffect,influencedegreeislow.Onthebasi