大学生就业“专业不对口”原因分析

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1、大学生就业“专业不对口”原因分析【摘要】目前，大学生就业专业不对口现象非常普遍，造成专业不对口的原因有很多，笔者认为，造成专业不对口的主要原因在于高校、学生和用人单位三方面。只有分析好这些原因，才能有的放矢的去解决这些问题，进而才能缓解学生就业专业不对口的现象。【关键词】大学生就业专业对口高校用人单位专业对口是指大学生所从事的工作与所学专业相符合，这种符合不是指两者绝对一样，只要大学生的工作职业属于某一职业群，就认为是专业对口。目前大学生就业专业不对口的现象非常普遍，2010年就业蓝皮书中，麦可思调查研究表明显示，全国2009届本科毕业生专业对口率为67%，高职高专毕业生为57%。这意味

2、着，当前三成以上本科毕业生、四成以上高职高专毕业生从事与专业不对口的工作。上海市学生事务中心一项关于“2010年上海毕业生就业与人才培养”的调查显示，有61％的研究生毕业生在选择岗位时，并未将“专业对口”作为考虑因素，因此实际聘用中，专业不对口的现象“随处可见”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cert

3、ificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender。笔者认为，造成毕业生专业不对口的原因主要有三点：一、高校原因（一）高校扩招，专业人才培养增多，出现供大于求或者结构失衡。如目前国内会计业人才结构的矛盾日益突出，学校培养的会计专业人才数量大。虽然会计是热门职业，但是普通和初级财务人员明显供大于求。（二）高校设置课程方面，部分专业门槛较低，专业毕业生互补性较强。这种现象，在文科专业方面表现尤为突出。据复旦大学发布的《2010年复旦就业行业报告》中显示，依据近几年毕业生就业实际流向的统计分析数据，文科毕业生的职业选择与专业相关性越

4、来越低，尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上，毕业后，从事与专业对口职业的学生甚至不到一半。造成这种现象的重要原因之一就是所学专业门槛低，“业内工作没有不可替代性，谁都能做”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingo

5、nlythelender。对比文科，医学、工学等专业，对口率较高，主要因为与这些专业相关的工作专业性较强，毕业生具有专业技能在求职时更具有优势。（三）学校部分专业培养与学习缺乏经验背景和环境，部分专业设置未了解到市场的真正所需人才，学生难以真正学有所成、学以致用，未能达到用人单位要求的专业人才标准。还以会计行业为例，虽然目前普通和初级财务人员供大于求，但是企业所需求的高端财务人才却是千金难买。二、学生原因（一）学生职业生涯规划意识淡薄，对自我、专业以及职业等认知缺乏或者不足，选择的专业不符合自己的特长和兴趣，学习热情不足，造成专业水平不高。（二）部分学生没有找准自己的位置，学生对于自己的

6、就业问题和自身能力之间认识不清。许多大学生从小学一路走来，已经形成这样的观念：读书就是应试，高分就是成功。进入大学后学习的主要精力还是应付考试，至于如何在实践中应用知识、如何提高职业能力，大都一无所知，这就很难提高自身的综合素养。这样培养出来的大学生，虽然具有一定的专业知识，但是实践能力有明显的缺陷，不能适应用人单位的岗位需要，虽然专业对口，也难被录用。在毕业生供大于求、选择余地很大的情况下，用人单位宁可选择素质较高的非对口专业的毕业生。另外一些大学生较急功近利，片面追求狭隘的知识，有的只顾培养自己所谓的交际等能力，忽视对专业知识的学习，在知识、能力等方面不能适应市场的需要。（三）毕业大

7、学生缺乏就业意识。许多大学生进入大学后非要等到要就业了，才考虑就业问题。很多大学生毕业后感知缺乏经验或者对于专业相关的企业不了解，有的竟没有想过毕业后要做什么工作。就业时，迫于严峻的就业形势，只好抱着“先择业、后就业”的心态，先找到“保底”却未必是自己所学专业的工作。三、用人单位原因（一）用人单位奢侈用人、追求短期效用。一方面大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩，使用人单位选人的完全主动性和强势地位，人才唾手可得，招之即来挥之即去。在