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1、联合产权制度与民营企业和谐劳动关系第3O卷第161期2009年9月财经理论与实践(双月刊)THETHEORYANDPRACTICEOFF1NANCEANDECONOMICSV01.3ONo.161Sep.2009?经济管理?联合产权制度与民营企业和谐劳动关系钟武强,卢荣秋.(1.湘潭大学商学院,湖南湘潭411105;2.长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙410076;3.湖南烟花爆竹产品安全质量监督检测中tl,,湖南长沙410300)摘要:产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突
2、破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制.关键词:联合产权制度;民营企业;劳动者产权;和谐劳动关系中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1003—7217(2009)05—0122—032008年民营经济占我国GDP比重约65%llJ.随着民营经济自身的不断壮大发展和世界经济一体化进程的加快,民营经济资本化经营所形成的劳动关系不和谐因素明显增加,构建和谐的劳动关系成了当代民营企业治理乃至民营企业制度创新,社会和谐发展的关健问题之一.一,联合产权制度的
3、演变产权是人与人之间关于生产资料所有制为核心的生产关系在法律上的表现.产权制度是由生产力的性质和发展水平决定的,随着生产力的整体发展和生产力各要素地位和作用在不同历史阶段的演变,人与人之间的产权关系和产权制度都会发生相应的变化.随着物质经济向知识经济的不断过渡,资本主义生产方式中所强调的单一资本产权已经成为世界生产力发展的制度性障碍,知识经济时代必须建立与生产力各要素的地位与作用同构的产权关系和产权制度.在当代世界生产力整体性中,资本主义生产方式处于统治地位,所以,在研究当代民营企业产权问题时还不能简单地排斥资本关系和资本产权,同时,更应看到资本产权并不代表民营企业产权制度演变的
4、唯一发展方向.在知识经济时代,除了传统的资本因素之外,科技进步和素质日益提高的劳动者在生产力要素结构中的地位和作用13益显示出来,与之相适应,要求建立一种既能提升科技工作者和劳动者在企业产权制度中的地位,作用和剩余产品分配中的份额,又能兼顾资本要素所有者利益的联合产权制度.所谓联合产权制度,是指生产要素所有者联合体与劳动者联合体有机结合的产权制度体系.生产要素所有者联合体包括劳动力要素所有者,资本要素所有者,知识要素所有者,技术要素所有者,管理要素所有者等.生产要素所有者联合产权是指全体要素所有者对企业资产所享有的权益,要素所有者凭借其所有权参与企业剩余产品的分配.要素所有者联合
5、体的管理机构是董事会,其代表是由全体股东选举产生.劳动者联合产权,是指劳动者集体对企业资产所享有的权益,劳动者联合起来集体占有,支配,管理企业生产要素,并同时参与企业剩余产品的分配.劳动者的管理机构是自组织性质的企业劳动管理委员会,其代表由全体劳动者民主选举产生.根据马克思所揭示的生产关系要适应生产力性质的规律和生产力各要素地位转化的发展规律,结合上个世纪8O年代湖南长沙民族乐器厂,五一文公司等单位泛股份制的实践,刘桂斌(1989)提出了联合产权理论,以解决我国企业向知识经济过渡时期资本要素所有者和以知识劳动者为代表的劳动者之间矛盾关系.这一理论框架为知识经济时代构建民营企业和谐
6、劳动关系提供了理论依据.二,民营企业劳动关系不和谐的成因中国民营企业的平均寿命约3～7年.据有关?收稿日期:2009—05-21作者简介:钟武强(1966一),男,湖南平江人,湘潭大学商学院博士研究生,研究方向:产权理论.2009年第5期(总第161期)钟武强,卢荣秋:联合产权制度与民营企业和谐劳动关系资料统计,民营企业人才流失率接近50%,部分企业甚至超过70%.在市场经济条件下,民营企业存在一定的破产率和人才流动率是正常的,但民营企业平均寿命过短和人才流动率超过了正常的限度(15%以下),既是对企业生产力的破坏,同时也造成社会资源的巨大浪费.造成我国民营企业劳动关系不和谐的原
7、因很多,如民营企业社会责任不强,追求利润最大化的理念,民营企业的家族式管理,民营企业领导素质不高,员工的权益意识不强等.但这只是民营企业劳动关系不和谐的一些表面现象,没有触及到民营企业劳动关系不和谐的源头.民营企业劳动关系不和谐是由企业具体的管理制度,组织制度,薪酬制度等直接引起的,而这些制度只是企业核心理念的条例化,核心理念又是由人们对民营企业生产力和生产关系矛盾运动的认识,理解和觉悟所形成的,所以,民营企业劳动关系不和谐的原因不能简单归结为上述原因,当代民营企业劳动关系不和谐
