高校绩效工资管理系统 投稿:袁獡獢

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1、高校绩效工资管理系统投稿:袁獡獢高校绩效工资管理系统投稿:袁獡獢目前,事业单位正在实行岗位设置管理,实行“以岗定薪,岗变薪变”的分配机制。在学校中,由于人员的岗位类型不同,所以津贴也不同。岗位津贴管理大都采用人工管理,存在办事效率低、信息不畅通等弊端,量化绩效实现岗位津贴的科学管理是非常必要的。本文的基础就是利用ASP技术与Web数据库的结合,开发出的一个基于Web技术的B/S结构的津贴管理系统。首先,本文探讨了数据库运行的体系结构,介绍了浏览器/服务器模式的工作方式及特点;比较了客户机/服务器和浏览器/服务器两种模式各自的优缺点。比较结果表明,浏览

2、器/服务器模式继承了客户机/服务器模式的优点并克服了它的缺点,不受操作系统和硬件的制约,而且能防止“胖客户机”现象的发生,比较容易实现不同网络间的连接。浏览器/服务器模式是目前广泛使用的主体结构。因此,我们开发的本系统也将采用了浏览器/服务器模式。在此基础上,本文还探讨了实现Web数据库的不同方法。本次设计是应用ASP.NET技术实现网络环境下的津贴管理信息系统。利用DREAMWEAVER8.0工具结合使用ACCESS数据库,ASP.NET、JAVA、VB、ADO.NET等技术的工作原理及特点,并以此为理论技术依据阐述了基于Web的津贴管理系统的结构

3、设计和具体的实现过程。关键词:B/S结构;C/S结构;Web数据库;津贴管理系统AbstractCurrently,theinstitutionispractice,practice“jobsinmanagementoffixedsalaryandgangnanvariablesalaryallocationmechanism.”Inschool,duetothedifferenttypesofjobs,sosubsidiesaredifferent.Allowancesmanagementmostlyartificialmanagementeffi

4、ciency,low,information,quantitativeperformance,realizetheallowancesandscientificmanagementisverynecessary.ThisisthefoundationwithWebdatabaseusingASPtechnology,combinedwithadevelopedbasedonWebtechnologyofB/Sstructureofallowancesmanagementsystem.Firstly,thispaperdiscussesthesyste

5、mstructure,databaserunbrowser/servermodeisintroducedandthecharacteristicoftheworkingway,Comparedtotheclient/serverbrowser/serverandthemeritsanddemeritsofthetwomodels.Comparisonresultsshowthatthebrowser/servermodeinheritstheclient/servermodeovercomestheadvantagesanddisadvantages

6、,hardwareandoperatingsystem,butalsocanprevent“fatclient”phenomena,easiertoachievedifferentnetworkconnection.Browser/servermodeisnowwidelyusedofbodystructure.Therefore,wedevelopedthesystemwillbeadoptedbrowser/servermode.Basedonthis,thispaperalsoprobesintotheWebdatabaseofdifferen

7、tmethods.Thisdesignistheapplicationofasp.nettechnologyundertheenvironmentofnetworkmanagementinformationsystemofallowance.UsingthetoolsusedDREAMWEAVER8.0andACCESSdatabase,usingASP.net,JAVA,VB,ADO.nettechniquesandworkingprincipleofthecharacteristicsandtechnicalbasisforthistheorye

8、xpoundedbasedonWeballowancemanagementsystemstructurede

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