高校工资管理系统

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1、《软件开发方法》作业高校工资管理系统学　　院：　信息工程学院　班　　级：　　计科0601　　学　　号：　　061106128姓　　名：　　　王银玉　　26目录1、背景材料-----------------------------------------------------31.1、编写目的----------------------------------------------31.2、背景--------------------------------------------------32、问题描述-----------------------------

2、------------------------33、功能定义-----------------------------------------------------43.1、功能描述----------------------------------------------43.2、系统目标----------------------------------------------43.3、对软件功能的结论--------------------------------------44、测试环境----------------------------------

3、-------------------55、用例图-------------------------------------------------------56、类图---------------------------------------------------------77、合作图-------------------------------------------------------88、时序图-------------------------------------------------------99、具体实现---------------

4、--------------------------------------109.1、功能分析------------------------------------------------109.2、流程分析-------------------------------------------------109.3、常量定义-------------------------------------------------119.4、源代码--------------------------------------------------1126一、背景材料1、编

5、写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于大家对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为大家提供参考。2、背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无

6、误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计

7、算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。二、问题描述现一高校有五类职工：教师、实验员、行政人员、教师兼职实验员、行政人员兼职教师。为了实现工资发放的自然功能。现要求编写程序来自动完成此功能。同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。程序应具备从键盘录入，文件的可继续录入，任意职工的工资查询（可由职工编号和职工姓名来实现），如若有职工由于工作调动，则可进行对应的删除动作。相关信息：每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输