2016年度闵行区水务局机关科室目标考核方案

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1、附件12016年度闵行区水务局机关科室目标考核方案项目内容基本分工作要求考核标准考核得分（一）科室管理（30分）学习培训10积极参加局组织的各种会议学习和业务培训；认真参加各类测试；完成干部在线学习。无故不参加会议学习或培训1次，每少1人次扣1分；无故不参加培训测试1次，每少1人次扣1分；科室有未完成在线学习任务的，扣5分。文明创建10积极参加“创全”活动；积极开展各项文明创建活动（包括节能降耗、公益活动、办公环境控烟等），成效明显。不参加“创全”活动扣4分；办公场所环境卫生、节约型机关创建、控烟等根据平时检查情况相应扣分。社会宣传5积极开展水务社会宣传和教育活动；及时有效回应媒

2、体曝光问题。区级以上媒体每刊播一条新闻得1分；不及时有效回应媒体曝光问题，一次扣1分。团结协作5工作积极主动，顾全大局，服从分配，积极配合相关部门完成各项工作任务。科室内部或科室之间工作人员相互推诿、扯皮或闹不团结，造成不良影响的，查实一起扣1分。（二）效能建设（70分）履行职责50认真履行科室职责，优质高效完成局重点工作；认真完成各项常规工作；职责交叉的，主动协调相关科室、部门，保证工作正常开展。具体内容详见《2016年科室履行职责考核细则》，按照实际完成工作情况评分。信息公开10科室事务及时公开，积极上报与科室相关的信息。科室事务不公开一次扣1分；信息上报不及时或上报次数较少

3、酌情扣分。办事效率10信访、两会提案办理、材料报送、征求意见反馈等日常工作，流程规范、按时完成、行文准确，做到事事有回音、件件有着落，无延办、拖办现象。存在敷衍塞责、办事拖拉、质量低下等现象每次扣1分。（三）附加项目加分5为进一步激发广大干部职工爱岗敬业、无私奉献、争创一流的工作热情，凡科室、个人获得的各种荣誉，均给予加分奖励。奖励以考核小组审定的荣誉等级加分。科室或个人受市级表彰加3分，受区级表彰加2分，受局表彰或参加无偿献血的加1分。加分累计不得超过5分。减分5为进一步增强干部职工依法行政和党风廉政建设意识，凡出现违纪违法现象的，均予以扣分。存在行政违法、行政不作为和违反党风

4、廉政建设规定等问题，每项扣2分。