《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)

《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)

ID:12129490

大小:321.50 KB

页数:7页

时间:2018-07-15

《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)_第1页
《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)_第2页
《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)_第3页
《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)_第4页
《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)_第5页
资源描述:

《《个人与团队管理》实训练习及答案-职业技能实训(一)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、个人与团队管理(行政管理专业)第1题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第2题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第3题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。第4题:(组织承若)与缺勤率和流动率成负相关。第5题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第6题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第7题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第8题:(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会

2、据此去推断这个群体的每个成员的特征。第9题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第10题:(内应)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第11题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华?桑代克)。第12题:测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有()。第13题:在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。第14题:心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。第15题:在企业中,岗前培训计

3、划通常采用(自下而上)的方式制定。第16题:尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)。第17题:在岗前培训过程中,正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。第18题:企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训体制)第19题:在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。第20题:不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。第21题:7岗前培训的内容可以分为常规内

4、容和专业内容两个部分。下列各项中,不属于专业内容的是(关于企业产品的知识)。第22题:岗前培训的作用不包括(帮助员工取得学历证、资格证)。第23题:在人职教育中,由新员工的直属上司执行(特定性)的指导。第24题:根据每一个员工的具体需要进行培训,是(在岗培训)的基本任务。第25题:人职教育开始时,一般由(高层经理人员致欢迎词,介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。第26题:企业分支机构培训的重点不包括(使员工了解公司概况)。第27题:企业在(员工入职培训)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,

5、形成符合实际的期望和积极的态度。第28题:脱产培训不适合用于(全员培训)。第29题:根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为(企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本)。第30题:培训项目的全过程,按时间顺序应包含:需求确认、(制定培训计划)、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。第31题:心理测验的技术标准有()。第32题:心理测验按测验目的可分为()。第33题:心理测验按测验的方式可分为()。第34题:培训和发展领导者技能的理论和方法有()。第35题:路径一目标理论的领导行为类型是()7第36题:费德勒认为决定领导行为有效

6、性的关键情境因素有()。第37题:领导行为的权变理论有()。第38题:领导者与众不同的特质有()。第39题:亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者。第40题:个体的沟通风格包括的类型有()。第41题:人际关系的发展阶段是()。第42题:影响群体决策的群体因素有()。第43题:群体决策的缺点有()。7第44题:群体决策的优点有()。第45题:团队过程的主要范畴是()第46题:团队的有效性要素构成有()。第47题:组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有

7、()。第48题:桑代克的效果律中强调的行为法则有()。第49题:组织公正与报酬分配的原则有()。第50题:社会知觉包括的类型有()。7第51题:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()第52题:影响工作满意度的因素有()。第53题:个体的沟通风格包括的类型有()。第54题:团队过程的主要范畴是()。第55题:团队的有效性要素构成有()。第56题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。第57题:(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的

8、有效性和准确性。第58题:(信度)又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件第59题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(人格测验)。第60题:心理测量的工具是(心理测验)。第61题:(

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。