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1、中国期货业协会人事管理规定第一章总则第一条为建立协会良好的工作秩序,不断提高员工业务素质及职业道德水准,调动员工工作的积极性,保持良好的工作效率,促进协会各项管理和服务工作的科学化,规范化,制度化,根据《劳动法》及有关法律法规和协会章程的有关规定,制定本规定.第二条协会实行用工合同制管理和聘任上岗制.协会各工作岗位人员调配,以工作需要为前提,以双向选择为基础,上岗后坚持按阶段进行考评.第三条根据工作需要,协会可对内部机构设置和人力资源配置进行调整,为妥善处理劳动关系稳定性与灵活性的关系,协会与员工签订《劳动合同》等有关专项文件.第四条本规定适用于协会正式员工,临时工作人
2、员的管理.本规定所称正式员工指与协会签订《劳动合同》者.第二章员工守则与工作纪律第五条协会员工必须遵守下列行为准则:(一)遵纪守法,合规办事.自觉遵守有关法律,法规,规章和政策,按照协会章程,规章制度开展工作.(二)敬业爱岗,恪尽职守.热爱期货行业,热爱协会,时刻注意维护行业和协会的荣誉与利益;勤勉尽责,勇于提出问题,勇于承担责任,不粉饰工作中的过失和错误,不畏难规避,互相推诿.(三)廉洁自律,竭诚服务.严于律己,禁止以协会名义或利1用工作之便谋取私利;强化服务意识,为行业,为协会,为会员做好服务工作.(四)诚实信用,谦虚谨慎.不得瞒上欺下,无事生非;自觉保守协会和行业
3、秘密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看.(五)团结协作,讲究效率.加强协作,密切配合,互通信息,增强团队意识和大局观念,部门利益,个人利益服从于协会利益和行业利益,不断提高协会的工作质量和工作效率.(六)勤于学习,务实求新.勤奋钻研,努力学习,不断提高业务水平和职业道德水准;工作认真踏实,勇于开拓创新.第六条协会员工应严格遵守以下工作纪律:(一)严格遵守岗位责任制和工作程序,逐级请示汇报工作,未经明示,不得越权擅自作主.(二)未经许可,不得擅自以协会名义对外发表意见.(三)严格遵守协会的保密规定,不得随意翻阅,复印,探问,传播,泄露与自己工作无关的文件,信息
4、,资料,未经许可不得将协会的文件资料带出办公区域或作其他用途.(四)使用协会公章,部门公章必须按照《中国期货业协会印章管理办法》的有关规定程序办理.(五)按时上,下班,不得无故迟到,早退,禁止旷工旷职行为.(六)工作时间不得擅离岗位,更不能有怠慢职责,玩忽职守等行为,接受的工作任务应有始有终.(七)不得随意串岗,闲谈与工作无关或做其他与工作无关的事,不得长时间占用办公电话处理私人事务.(八)自觉维护良好的工作秩序,不得在办公区域大声喧哗,打闹,影响他人工作.2(九)禁止在办公区域玩扑克,麻将,电脑游戏等,严格保证协会办公自动化系统的安全,稳定运行.(十)爱护协会公共财产
5、,节约使用办公用品,未经批准不得将协会财产私自挪为他用,借出,转卖或占为己有.(十一)自觉维持办公区域卫生,严格遵守防火,防盗等安全规定.(十二)自觉遵守协会的其他规章制度.第七条对违反员工守则,工作纪律以及协会其他规章制度的员工,视情节轻重,给予警告,记过,记大过,降级,降职,留用察看,开除及经济处罚等处分.第三章员工录用第八条除会长办公会临时决定以外,协会员工录用计划依据经批准的年度工作计划制订,由用人部门提出申请,填写《人事申请单》(见附件1),经办公室综合审定报协会领导批准后,由办公室统筹落实.第九条协会员工录用采用招聘和推荐相结合的方式.具体实施由办公室根据业
6、务需要和员工录用计划,公开录用条件,采用公开招聘或推荐的形式,按照程序择优录取.第十条员工录用的基本条件为:身体健康,品行端正,具有奉献精神,具有岗位所需相应的学历,工作经验和工作技能.凡有下列情形之一者不得录用:(一)被列为期货市场(或行业)禁入者;(二)品行恶劣,曾被开除者;(三)拖欠公款,风险事故没有了结者;(四)有赌博,吸毒及其他不良嗜好者;3(五)患有精神疾病或传染病者;(六)体检结果不符合协会要求者;(七)协会认为不能录用的其他情形.第十一条员工招募甄选.(一)办公室根据招聘岗位和条件对《应聘人员登记表》(见附件2)和其他应聘材料进行分类审核,对符合要求者交
7、用人部门审查;(二)用人部门根据岗位要求和应聘材料进行复审,提出面试名单;(三)办公室组织面试,发出面试通知书(见附件3),面试过程由用人部门和办公室共同参与,面试人员根据面试情况填写《面试记录表》(见附件4);(四)由用人部门会同办公室依据应聘材料,面试记录等做出综合鉴定,提出拟聘人员名单,填写《员工录用综合意见表》(见附件5);(五)协会领导对拟聘人员进一步考察并批准;(六)办公室组织拟聘人员进行体检;(七)体检合格者,由办公室发出《录用通知书》(见附件6)和商调函.第十二条被录用人员接到《录用通知书》后,应在指定时间内到协会办公室报
