安全隐患分级管理办法

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1、安全隐患分级管理办法一、目的进一步落实安全隐患治理以“自主管理为主、检查督促为辅”的宗旨不断提升班组自主管理能力树立“隐患就是事故隐患零容忍”的理念营造全员参与治理隐患的氛围不断提升全员自主发现、处理安全隐患的能力不断减少安全事故的发生。二、责任1、生产线、辅助班长及以上管理干部为责任主体。2、安全办负责检查监督。三、管理办法1、根据特箱安全管理现状以及“南通中集特箱生产部现场隐患排查指引”中的隐患类别分三个层面进行管控：①一级发现违反特箱“三个核心”安全管理制度、违反重要危险源管控措施、违反消防安全制度、违反

2、安全用电制度、违反特种设备持证上岗制度、以及其他可能造成严重后果的违章作业，由调度以上干部主持召开现场分析会。②二级发现违反特箱“三大重点”安全管理制度、违反指名作业管理制度、违反危险作业审批制度，以及其他可能造成比较严重后果的违章作业，由工段长主持召开现场分析会。③三级发现违反预防手持手置伤害管理制度、违反物料堆放安全管理制度以及其他可能造成一般性伤害的违章作业，由班长主持召开现场分析会。2、各班组将“南通中集特箱生产部现场隐患排查指引”张贴于班组安全管理板，进行目视化。并组织员工培训，让员工清楚地了解身边所存在的安全隐

3、患。并积极主动参与到隐患排查治理工作中，发现隐患及时上报落实整改，及时消除人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺失预防事故发生。3、提倡“我能安全、人人都是安全员”、“隐患治理、消除违章”是每位员工应尽的职责和义务。从身边做起，从每一个细节做起。发现隐患及时按“三定”、“五到位”要求落实整改，并及时报班组。要求每位员工每月至少必须查找2项安全隐患，隐患治理率100%4、各班组将相关安全隐患治理管理要求张贴于班组安全管理板，进行目视化。让员工清楚地了解自身在安全隐患治理工作中的职责和义务，以及每位员工排查治理隐患的指标

4、让员工有目标地排查治理隐患。5、各班组员工发现安全隐患后能自己处理的应自己及时处理，及时消除隐患。自己不能处理的应及时上报，各级干部接到员工的报告后应按照“四不推”原则逐级上报。在逐级上报过程中，所有干部都能知道所存在的隐患，并跟踪落实整改情况。6、各班组应将每月员工排查治理隐患的情况张榜公布于班组安全管理板，进行目视化。让员工们互相了解各自的安全隐患排查治理工作完成情况，并相督促、互相鼓励、互帮互助，真正达到“安全管理人人有责”的目标。7、每月安全办对查找的安全隐患进行统计分析。对难以治理、治理有困难的隐患提交经管中心，由经

5、管中心召集设备、工装部门研究讨论攻关课题。8、班长以上干部每月须查处2起违章，点检隐患10处，并自查自改。9、每月由安全办对违章进行统计分析，列出重点，纳入下月安全管理重点工作计划。10、对重大隐患、三违作业中有可能造成严重后果的由经理部从“人、物、管理”三方面分析总结，并进行横展。11、对不能自改的隐患由安全办负责协调相关部门落实整改。12、对干部查处的违章情况由统计室统计汇总后报安全办，由安全办负责统计分析违章类别及频次，对于频次高的违章类别，作为下阶段安全管理重点工作进行管控。13、对违章作业人员，每周五下班后在三

6、楼会议室进行视频安全培训。严重违章作业人员由安全办负责组织培训并经考试合格后方可上岗，一般违章作业人员由工段、班组负责组织培训。四、“三违”的定义1、违章指挥：是指管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。在发生事故的原因中，违章指挥和违章作业约占60~70%。在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重。它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更

7、大。2、违章作业：主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。3、违反劳动纪律：主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序，即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行。以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。五、“三违”产生的根源1、“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因。如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理，休息不足、劳动强度大导致意识疲劳。不良情绪和异常心理的影响，逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪。观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，

8、操作不熟练，自控能力差，应急处理和自救能力差，教育培训未到位或无证上岗。现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢，安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等