公司内部竞聘方案

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1、出纳岗位内部竞聘方案根据公司岗位设置，结合财务部实际工作和岗位需求，为进一步深化人才竞争机制，优化人力资源配置，依据公司选人用人有关制度规定，本着民主、公开、竞争、择优的原则，开展相关岗位竞聘工作，有关事项安排如下：一、竞聘岗位：出纳二、面向对象：公司内部符合相应条件的全体正式员工三、选拔人数：1名四、组织时间：2016年10月上旬开始五、竞聘条件：（一）具有良好的政治素养和职业道德，身心健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，富有团队精神，认同企业文化；（二）大学本科及以上学历，经济学、管理学等相关专业；（三）具有较强的财经纪律观念和计划执行能力，有一定的沟

2、通能力及文字基础；（四）具有会计从业资格证书，具备会计知识，熟悉财务、法律、税务、工商等专业知识，熟练操作办公软件；（五）无违法违规等不良从业记录；（六）近两年来出勤率达到95%及以上。六、岗位职责主要负责办理日常现金及银行存款的收、支业务；管理货币资金，第4页共4页审核、检查财务报销手续；核算付款、日常费用预支；保管各类票据；办理支票签发、公款借用手续等。六、竞聘流程及安排(一)发布公告。10月9日，人力资源部通过公司OA办公系统发布竞聘公告。(二)组织报名。10月10日至10月13日，有意参与本次竞聘的人员填写《竞聘人员报名登记表》，并于10

3、月13日14:00之前将本人身份证复印件、毕业证原件及复印件、相关资格证书原件及复印件、荣誉证书原件及复印件、本人小二寸正面免冠彩色近照2张、《竞聘人员报名登记表》统一交到人力资源部，逾期无效。(三)资格审查。人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初审合格后报公司党委复审，确定参加竞聘人员名单并在公司OA办公系统公布。(四)组织笔试。笔试采取书面闭卷作答，考试时长90分钟，满分100分。人力资源部负责提供考试资料，应聘者现场随机抽取试题答卷。拟于10月26日组织笔试（具体时间另行通知）。(五)组织面试。10月27日，人力

4、资源部根据笔试成绩，按照1:3的比例，选取前3名员工进入面试环节，若比例内末位考生笔试成绩出现并列一并进入面试。人力资源部组织相关人员对进入面试环节竞聘者进行面试。面试过程中分别对个人演讲、答辩进行评价。面试成绩由面试考评小组评分产生，公司党群工作部安排监督员一名负责监督工作。第4页共4页(一)公布成绩。10月28日，人力资源部汇总应聘人员总成绩，总成绩=笔试*40%+面试*60%，以成绩高低进行公布。(二)组织考察。根据竞聘者测试结果，选取第1名作为考察对象，由人力资源部组织相关人员组成考察组，对入围者近几年的工作表现进行综合评定，报公司党委。

5、(三)决定任命。公司党委根据考察情况，研究确定拟任人选并推荐至公司总经理办公会讨论决定，公司总经理办公会讨论通过后，将拟任人选在公司OA办公系统进行公示，公示期7天。公示期间如有异议，经调查情况属实且不宜任该职位者，取消其任职资格。(四)实习阶段。公示期满无异议，安排至财务部进行岗位实习，实习期2个月，实习期间薪酬待遇按原岗位执行。实习期满考核合格者，予以留任，按照相关管理办法办理任职手续；考核不合格者，返回原岗位。七、其他（一）本方案由人力资源部负责解释。（二）以上计划安排若有变动将另行通知。附：1.出纳岗位职责2.竞聘人员报名登记表第4页共4

6、页附1：竞聘人员报名登记表竞聘岗位：（盖人力资源专用章有效）以下由应聘者填写照片姓名性别出生年月身份证号婚姻状况第一学历毕业院校所学专业学习形式第二学历毕业院校所学专业学习形式*学习形式为全日制/非全日制入司时间政治面貌目前所在部门现任岗位个人学习与培训经历（从大学填起）起年月止年月在何地何单位（取得何种证书）（可另附页）入司后所受到的奖励何年何月因何原因受何种级别的奖励本人承诺：本人提供的所有证件、材料、填报信息真实，如有虚假，后果自负。承诺人：以下由竞聘工作小组审核人员填写验证情况身份是否符合提交学历/学位证书及电子注册备案表是否属实其它证书

7、是否属实学历大专本科硕士博士工作小组审核意见审核人签字：年月日人力资源部门负责人审核：制表人：郑翠莲第4页共4页