2014年度工资统计讲解(2015-1-4)

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1、2015年机关事业单位职工人数工资统计报表报表讲解目的和内容主要目的了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。主要调查内容机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、事业单位绩效工资、津贴补贴、奖金、年离退休费、基本离退休费等情况。一、工资统计的基本任务准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。二.工资统计的范围及时间工资统计的范围是在编的机关、事业单位

2、工资计划管理所涉及到的各类法人单位的全部职工。统计数字截止时间：2014年12月31日机关单位的后勤中心、服务中心、培训中心等一类的机构，一般都不具备上述法人单位的条件，如果干部执行的是公务员工资、工人执行的机关工人的工资，统计在机关报表中，如果均执行的是事业工资，则统计在事业报表中，单位个数不做统计。三.统计方法1、按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务进行统计，担任多个职务的按执行工资的职务进行统计。（*）2.工资总额按实发数进行统计。报表统计方法及主要指标解释机关职工人数和工

3、资情况表号：人社统RW1号主要指标解释1、单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。2、职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。3、正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。（*）4、职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全

4、部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。机关职工分职务层次人数和工资情况表号：人社统RW2—7号1、工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。注：各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、

5、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。（7）因聘用临时工而在工资

6、以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。2、基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。3、国家统一的津贴补贴指除基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和保留的其他津贴补贴等。（1）高原临时补贴：执行范围，全省机关、事业单位全部正式职工。依据文件：甘人事[1988]76号甘人事[1993]36号资金来源：各级财政负担执行标准：分地区。兰州四区标准为15元、兰外标准为20元、老

7、区、少数民族地区标准为25元。注：中专及以下学历见习期间不享受。（2）艰苦边远地区津贴：按照国人部发［2006］61号和甘政办发[2006]147号文件中规定的艰苦边远地区津贴类别执行。（兰内单位不执行）(3)保留工资：1993年工资改革后保留的工资。（除省直外）依据文件：甘政办发[1994]15号执行时间：1993年10月资金来源：省财政执行标准：36元/月（4）工资区类别差：1993年工资改革，我省按国家有关规定保留的原工资区类别与6类区标准工资差额。执行时间：1993年10月资金来源：省财政执行标准：全省各地分不

8、同工资区类比，执行标准不同。（5）特殊岗位津贴（机关）：根据职工所在工作岗位性质的不同，额外发放给职工的劳动报酬。如：警衔津贴、人民警察执勤津贴、干警加班补贴、信访工作人员岗位津贴、密码人员岗位津贴、检察官检察津贴、检察院工作人员办案补贴、司法助理员岗位津贴、法官审判津贴、法院工作人员办案补贴、纪委监察人员办案补贴、审计人员工作补