中华电信公司103年第7次从业人员（具工作经验）遴选简章

《中华电信公司103年第7次从业人员（具工作经验）遴选简章》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中華電信公司103年第7次從業人員(具工作經驗)遴選簡章壹、用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額用工錄人類組擔任作取學歷及經歷條件待遇機代號工作地名構點額學歷：大學(含)以上(電機、電子、資管、資工、電信、通訊、企管、工管、經濟、財金、保險、數學、統計等相關系所)畢業。所需專長與工作經驗：具備10年以上(碩士學位具備8年以上)之下列經驗與專長者：1.具備帶領5人以上工作團隊之組織管理經驗。2.具備以下各項之產業經驗與專長：企金融(1)具備產業實務經驗，熟悉該產業業務邏輯、作客業、製造台業流程及產業生態並擁有豐富人脈，可主導業

2、3分B01業或流面議北務行銷推廣並協助企業客戶進行資通訊整體名公通業銷市規劃與導入。司售總監(2)曾負責承攬超過2,000萬元銷售經營執行經驗。3.積極的銷售態度，圓融的EQ，高抗壓能力，良好的溝通協調及人際關係能力。4.具有優秀的團隊管理能力、敏銳的市場洞察力和客戶分析能力，善於整合資源。5.具備PMP證照尤佳。學歷：大學(含)以上(電機、電子、資管、資工、電信、通訊、企管、工管、經濟、財金、保險、數學、統計金融等相關系所)畢業。業、製造所需專長與工作經驗：具備5年以上(碩士學位具備業或流3年以上)之下列經驗與專長者：通業之企1.具備以下各項之產業經驗與專

3、長：企業客客(1)具備金融業、製造業或流通業ICT服務之銷售年薪約台分戶經服務工作經驗。北10B0280~120營、ICT名公(2)熟悉金融業、製造業或流通業之產業環境、人萬元市商機開司脈與ICT需求。發及解(3)具備企業客戶顧問式銷售技能。決方案(4)熟悉專標案作業，具備業務開發能力，尤以熟規劃與悉ICT整合為佳。銷售(5)熟悉微軟Word、Excel、PowerPoint等文書作業系統。2.積極的銷售態度，高抗壓能力，良好的溝通協調及第1頁，共3頁用工錄人類組擔任作取學歷及經歷條件待遇機代號工作地名構點額人際關係能力。3.擅長資源整合，勇於接受挑戰，主動熱情

4、，具備敬業樂群人格特質。4.具備PMP證照尤佳。合計13名註：有關資格條件所稱工作經驗，指具全職之相關工作經驗者。貳、一般資格條件一、國籍：具有中華民國國籍者。二、性別與年齡：不拘。三、其他：(一)各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。(二)畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐外單位驗證者，請及早申請，以免損及本身權益。參、報名期間及方式：一、報名期間自103年12

5、月17日(星期三)下午15:00起至12月23日(星期二)下午17:00止，逾期恕不受理。二、報名方式：(一)一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/portal/hrems/pre_login.jsp)，不受理現場與通訊報名。(二)報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】1.履歷表、自傳(請上網登錄，履歷表中每欄位皆必須填寫)。2.大學或研究所畢業證書及全份學業成績單(請自行掃描後上載)。3.碩士論文、著作或研究計畫等(請自行掃描後上載)。4.具備類組相關工作經歷證明(請自行掃描後上載)。5.技能檢定、證照(無者免附)(請

6、自行掃描後上載)。6.如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(請自行掃描後上載)。三、報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等，以利通知。※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事，應考人應負法律責任，如獲錄取者亦將取消錄取資格。肆、遴選日期、方式及成績計算：一、遴選日期：(由用人機構以電子郵件E-mail通知)。第2頁，共3頁二、遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「口試」。伍、其他相關規定：一、僱用職階及待遇：類組代碼學歷職階待遇B01大

7、學(含)以上營運職(一)~營運職(二)按錄取人員之學歷、具備之專長、證照及相關工作經驗等，B02大學(含)以上專業職(二)~專業職(四)於待遇區間內予以核薪。註：待遇含本公司視營運情況及員工績效表現核發之獎金、員工紅利等。二、試用：(一)錄取人員自報到日起試用6個月，試用期滿成績合格者，始完成遴選程序，並依中華電信股份有限公司從業人員管理規則及核薪要點規定，追溯自報到日起(試用開始之日)正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。(二)如有隱瞞精神疾患，且足以妨礙工作者，本公司得於試用期間予以解僱。三、錄取人員分發報到後，服務未滿4年，不得請求調整服務單位。四、錄取人

8、員分發派任後，應配合公司